В една статия четох че задължително следва да има склучен договор за управление м/у дружеството и управителя
визират чл.141 ал.6 от ТЗ.Тогава следва ли че управителя не можге да управлява без да има договор т.е по съдебно решение и да се осигурява като самоосигуряващо лице .
Как се осигурява управляващ собственик на ЕООД чуждестранно лице ???Според мен е същото като при управляващ собственик на ЕООД български гражданин???.Но все пак не съм сигурен ???.

ТОВА КОЕТО НАПРАВИХМЕ В НАШЕТО ДРУЖЕСТВО Е СЛЕДНОТО ,ТЪЙ КАТО В РЕШЕНИЕТО НА СЪДА НЕ БЕ УПОМЕНАТО ,ЧЕ УПРАВИТЕЛЯ ЩЕ ПОЛУЧАВА "ЕДИ КАКВО СИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ" НАПРАВИХМЕ ОБЩО СЪБРАНИЕ НА СЪДРУЖНИЦИТЕ И ВЗЕХМЕ РЕШЕНИЕ ТОЙ-УПРАВИТЕЛЯ ДА ПОЛУЧИ "ЕДИ КАКВО СИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ" НЯКЪКЕ ВЪВ ФОРУМА САМ ОБЯСНИЛ И ПО-ПОДРОБНО СХЕМАТА,КОЯТО АЗ ПРИЕМАМ ЗА ВЯРНА.

Копирам ви отговора на една от колежките във форума:
Не само, че собственик на ЕООД може да сключи договор със себе си като управител на същото ЕООД, ами и е длъжен- чл.147, ал.3 ТЗ "Договорите между едноличния собсктвеник и дружеството, когато то се представлява от него, се сключват в писмена форма". Както съм писала и по-рано по подобен повод, след м.юли 2003 г. всички ООД /ЕООД/ се регистрират в съда само след като представят и договори за възлагане на управление с управителите си- чл.141, ал.6 от ТЗ "ОТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ ДРУЖЕСТВОТО И УПРАВИТЕЛЯ СЕ УРЕЖДАТ С ДОГОВОР ЗА ВЪЗЛАГАНЕ НА УПРАВЛЕНИЕТО..." Така, че без договор няма как да стане. Що се отнася до самоосигуряването: ТОВА, ЧЕ СЪДРУЖНИК В ООД, ЕООД, КДА И АД МОЖЕ ДА ПОЛАГА ЛИЧЕН ТРУД КАТО ТАКЪВ В ДРУЖЕСТВОТО Е ВЕЛИКА ГЛУПОСТ И САМО ПРАВЕН ИДИОТ МОЖЕ ДА ТВЪРДИ, ЧЕ ТОВА Е ВЪЗМОЖНО- тук не визирам никого от колегите. Те не са виновни тази юридическа простотия я въведоха в Кодекса за социалното осигуряване, за да могат от НОИ да искат осигуровки и от съдружниците и колегите просто се съобразяват с неграмотните писания в него. ЛИЧЕН ТРУД ПОЛАГАТ САМО СЪДРУЖНИЦИТЕ В Т.Н. СДРУЖЕНИЯ НА ЛИЧНОСТТА- ОТ ВСИЧКИ ТЪРГОВСКИ ДРУЖЕСТВА ПО ТЗ ТАКОВА Е САМО СЪБИРАТЕЛНОТО ДРУЖЕСТВО. ООД, ЕООД, КДА И АД са сдружения на капитала т.е. ТОВА СА ОБЕДИНЕНИЯ НА ПАРИТЕ НА СЪДРУЖНИЦЕТЕ- за това там гласовете в общите им събрания се броят според дяловете или акциите, които всеки от тях има, а не на всеки съдружник по един глас. ТАМ ПЕЧАЛБАТА СЕ ПОСТИГА ЧРЕЗ ВЪРТЕНЕТО НА КАПИТАЛА, А НЕ ЧРЕЗ ПОЛАГАНЕ НА ЛИЧЕН ТРУД. Следователно всяко полагане на труд в такова дружество НЕ СЕ ПОЛАГА ПО СИЛАТА НА УЧРЕДИТЕЛНИЯ ДОГОВОР НА ТОВА ДРУЖЕСТВО т.е. заради това, че някой е съдружник в това дружество, а по силата на някакъв друг договор. Следователно НЕ МОЖЕ ДА СЪЩЕСТВУВА ТАКОВА ПРАВООТНОШЕНИЕ- ПОЛАГАНЕ НА ЛИЧЕН ТРУД НА СЪДРУЖНИК В ООД- това е или трудов договор, или граждански договор, или ако съдружникът е и управител- договор за възлагане на управление.
За минималните осигурителни прагове- ако в договора за възлагане на управление е записано, че управителя няма да получава възнаграждение за дейността си като управител- няма как да го осигуряват върху нещо, което той не получава и тогава ще трябва да се самоосигурява върху избран доход и от цялата работа няма да има разход за дружеството. Ако иска разход- пише възнаграждение като управител, осигуряват го по правилата за минимален осигурителен доход и му вземат данък по ЗОДФЛ.

В нашето дружество (ЕООД) управителят по съдебно решение е чужденец. За тази дейност той не получава възнаграждение, но и на практика никога не е бил страната. Трябва ли да сключи договор за управление с дружеството? Дружеството е регистрирано още през 2002, преди промените от юли 2003, но до началото на тази година не е имало дейност. Всичко е правено с пълномощни. Сега обаче искам да назнача песонал. Върви обяснявай сега на някой чужденец, че трябва да сключва договор сам със себе си.....

Май той по-лесно ще научи български или патагонски отколкота да схване на НОИ изискванията за МОД,ДУК и т.н.