Ако ООД има трима управители, от които само един извършва реално дейност, а другите фигурират само като управители по съдебно решение, следва ли и тримата да имат ДУК?
Мисля, че знам какво ще ми отговорите, но се надявам да има вратичка

незнам каво имаш предвид под "ДУК", но ако питаш за осигуряване - осигуряват се само тези , които участват в дейността на фирмата.

ако останалите двама не упражняват дейност - няма дори един подпис върху документ през годината, и са подали декларация в НОИ, че няма да работят в дружеството - не следва да се осигуряват. Самото съдебно решение не е основание за осигуряване. Необходимо е деклариране и полагане на труд.

Проблемът е, че в съда вече не ти регистрират фирмата, ако не представиш договори за управление и контрол, т.е.ДУК, на управителите по съдебно решение. Много добре, но това че част от съдружниците искат да са управители, не винаги означава, че извършват дейност. В случая, най-вероятно само един ще го прави. Съдружниците така са си решили, тяхна си работа - въпрос на договаряне. Тънкият момент е, че по тези договори следва да е посочено възнаграждение. Те могат да запишат и че няма да има такова, но НОИ ще си търсят осигуровките до прага за ръководна длъжност. Идва ми наум да ги прекратим тези договори, но след като са представени при регистрацията, тогава сигурно и прекратяването им ще трябва да мине през съда - и, за не-адвоката е ясно, че няма да са управители. Това не ги удовлетворява. Какво излиза, че записан ли си като управител по съдебно решение, тъй като явно се договориха в съда да ги искат тези договори, няма мърдане от плащане на осигуровки дори за управители, които цала година не са се подписали никъде!!!
Проявих малко емоция, но вярвам ще ми простите. Иначе благодаря за мненията.

Имам нещо като предложение. Т.к. явно всички се натискат да са управители, а реално не са - нека поне не са на пълно работно време. Например на 1 час дневно. И тогава минималното, което ще се плати ще бъде 1/8 от осигурителния праг и НОИ ще е доволен и фирмата няма да се товари с излишни осигуровки.
Колеги, моля ви да обсъдим моето предложение. Не съм сигурна, че ще върви пред НОИ, все пак.

Щом са регистрирани в съда като управители са длъжни да имат и Договор за управление и контрол, независимо че не подписват документи. Длъжни сте да им начислявате осигуровки съгласно минималния осигурителен праг за съответната дейност. Няма значение, че са осигурявани на други основания и при други работодатели. Те упражняват "дейност" по отношение на управлението на дружеството. Договорите да са на минималния праг, за да намалиш размера на дължимите осигуровки. В края на всяка година те подават декларация за облагане на личните им доходи. Забравих да добавя, че дължимите осигуовки се изчисляват след като се приспаднат 10% необходимо присъщи разходи и в края на годината размерът на получените възнаграждения се увеличава с размера на изплатените дневни пари за командировки.
Ако има някой нещо да добави, защото може и да съм пропуснала нещо ...

За единия час дневно е много спорен въпроса. В публикуваните договори за управление и разните примерни образци никаде не съм виждал клауза /както в трудовите/ работно време. Относно осигуряването ???? при условие , че няма договорено възнаграждение или не упражжняват дейност и това е оформено с декларации, решения на общо събрание на съдружници и т. н. ?????
Защо някой не зададе въпроса до НОИ,

Споделям чутото /и записано от мен/ от методолог на НОИ по време на семинар. Не мога да цитирам текст от нормативната уредба и не искам да ви ангажирам да го приемете за вярно на 100 %:
"Участието на лице по договор за управление в едно заседание се приема за 1 работен ден"
Това - по повод разсъжденията за 1/8 от осиг. праг.