СОБСТВЕНИК СЪМ НА ЕООД. БРЕМЕННА СЪМ В ПЪРВИЯ МЕСЕЦ. МИСЛЯ ДА СИ ДИГНА ОСИГУРИТЕЛНИЯ ДОХОД НА 1300 ЛВ И ВЪРХУ НЕГО ДА СИ ВНЕСА ОСИГУРОВКИ 2 – 3 МЕСЕЦА. ПОСЛЕ ИЗЛИЗАМ В БОЛНИЧНИ. ИЗЧИСЛЯВАМ СИ БОЛНИЧНИТЕ 80 % ОТ СРЕДНОМЕСЕЧНИЯ ДОХОД ЗА ПОСЛЕДНИТЕ ШЕСТ МЕСЕЦА И ДЪЛЖА САМО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ ВЪРХУ ТЯХ. ВЕРНИ ЛИ СА РАЗСЪЖДЕНИЯТА МИ ??? И АКО ИМА НЯКАКВИ ОГРАНИЧЕНИЯ ИЛИ ДОПЪЛНЕНИЯ МОЛЯ ДА МИ ПОМОГНЕТЕ!!! БЛАГОДАРЯ !

Наредбата за елементите на трудовото възнаграждение и ....обезщетения за временна нетрудоспособност, чл6, ал.4 не ограничава ли размера на обезщетението :"Дневният размер на паричното обезщетение....не може да надвишава средната стойност, получена от сбора на сумите от среднодневните нетни възнаграждения......"

Подробно описание на вариантите в този случай има на стр.69 в кн. на издателство"Номика" -"Социалното осигуряване 2005 г.
Действително имате избор и ви съветвам да увеличите осигурителния си доход.

Само допълвам, че обезщетението за бременност и раждане е 90%. А не трябва ли през времето докато сте в майчинство да си назначите прокурист, за да може да го ползвате.

Към МАРГО- Имате още много време, проучете добре въпроса. Докато сте в майчинство, понеже сте едноличен собственик трябва няко да ви замества във фирмата, а на този някой ще му плащате осигуровки- 2 години са дълъг период, дали ще имате сметка от цялата тази работа. Не съм сигурна даби прокуриста е като самоосигуряващ или трябва да е по трудов договор. Ако е по трудов договор-това е специалист с ръководни функции и попада в първа група от таблицата за мин.осиг. доход. Там осиг. прагове са доста високи, зависи от реда на икономическата дейност на фирмата ви. Дали няма да е по-добре да си прехвърлите фирмата на някой пенсионер, а вие да бъдете назаначена по трудов договор- още сте в първия месец. Все пак нека и други колеги да се изкажат. Нямала съм в практиката такъв случая, но на моя близка 2004г. от НОИ не и разрешиха да ползва майчинство защото нямаше прокурист, а и тя си направи сметка, че много осигуровки ще плаща за него.

Когато предприятието на ЕТ работи добре и има по-големи финансови резултати, а майката желае да ползва майчинството - легалният вариант е да се сключи договор за прокура и нотариално да се завери. Той се представя в НОИ, заедно с декларация за ЕТ, в резултат на което отпада задължението за внасяне на осигуровки за ДОО. В края на годината не се изравняват осиг. вноски на това основание. При ЕТ договорът за прокура е граждански договор, за разлика от този при търговските дружества и затова основанието за осигуряване на прокуриста е по чл. 4 ал. 3 т. 5 КСО. Следователно, ако прокуристът е пенсионер - осигуряването му ще е по желание. Здравните осигуровки знаете - дължат се.
Не претендирам да съм изчерпателна, но ви давам "сламката" с която да направите собственото проучване по-лесно.
Пожелавам ви успех и със здраве да стигнете до финала!

осиг.д-д ДОО ВЗО
1-ви месец 220,00 70,40 13,20
2-ри месец 220,00 70,40 13,20
3-ти месец 220,00 70,40 13,20
4-ти месец 1300,00 416,00 78,00
5-ти месец 1300,00 416,00 78,00
6-ти месец 1300,00 416,00 78,00
ОБЩО 4560,00 1459,20 273,60
Среден д-д 760,00лв
Обезщетение месечно 684,00лв,което ще получавате около 4,5месеца или 3078,00лв-129,28лв за ЗОВ за това време,т.е 2948,72лв.
Завишение на осигуровките 1231,20лв,което ако приспаднем от обезщетението ще се получи чиста сума 1717,52лв
Обезщетение при 220,00лв осиг д-д-891,00лв-37,42лв за ЗОВт.е 853,58лв.
Това са приблизителни изчисления,но е очевидно,че си струва да си вдигнете осигурителния доход 1717,52лв срещу 853,58лв