Лице назначено на 01.04.2004г. За 2004 г има отработени 8 месеца и придобива право на пл. год. отпуск. Обаче в пълен размер или пропорционално на отработените месеци?

пропорционално

освен ако с работодателя не е уговорен и по-голям размер на платения годишен отпуск и не е разрешен със заповед на ръководството при молба от лицето

Вече няма значение това че лицето е придобило 8 месеца тр. стаж. Независимо колко месеца има лицето, то има право на платен г. отпуск в размер пропорционален на заработените си месеци./ Вече в КТ от 01.08.2004г./

Към Надя: Не виждам в КТ /01.08.2004/ да пише, че няма значение колко месеца е отработил работника при постъпване на работа за първи път- само при напускане му се изплаща обезщетение пропорционално на отработените месеци независимо дали има 8 мес.трудов стаж
Към Ели- лицето има право на платен год.отп. за 2004г. пропорционално на отработените месеци-в случая 15 дни

КТ
Основен и удължен платен годишен отпуск
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

А какво мислите за следния текст от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ (изм. към ДВ бр.72 от 17 август 2004 г.) :

Чл.22. (1) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл.155 и 156 КТ. КОГАТО 8-МЕСЕЧНИЯТ ТРУДОВ СТАЖ Е ПРИДОБИТ ПРЕЗ ПЪРВАТА ГОДИНА НА РАБОТА НА РАБОТНИКА И СЛУЖИТЕЛЯ, ТОЙ ИМА ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА СЪЩАТА ГОДИНА В ПЪЛЕН РАЗМЕР.

(2) Когато част от 8-месечният трудов стаж е придобита през 1 календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.

това не противоречи на нищо казано дотук.
при стаж 4 месеца през 2004, през 2005 ще може да ползва полагащия му се от 2004 г. отпуск- пропорционално на отработеното време

Бих искала и аз да се включа....Работника придобил трудов стаж 8 месеца..../независимо къде,може и при друг работодател преди това/
Ако започва работа за първи път след като натрупа 8 месеца придобива право на платен отпуск.

А ако става въпрос за обезщетение за неизползван отпуск на лице започнало работа на 01.03. 2004г, пропорционално ли или и за обезщетенията в пълен размер?

чл224, ал.1- пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж