Необходимо ли е да се подписват вътрешни допълнителни споразумения за промяната на МОД.
От НОИ не изискват обявяване на такива, които не променят срок на договора и промяна на длъжността.
Но от колега разбрах, че е необходимо вътрешно да се оформят допълнителни споразумения, т.к. се прави промяна и в трудовата книжка.
Благодаря на всички, които отговорят!

какво е това промяна на мод

аз, лично подготвям допълнителни споразумения за всяко изменение, дори при промяна на класа,
за да са подредени досиетата.

И аз бих искала да се подпишат допълнителни споразумения, но тук идва и следващия проблем, че повечето от служителите са назначени на ТД чл.70 , което само по себе си означава, че ще е необходимо да преминат на чл.67, т.к. по закон не може да се сключи втори изпитателен договор. Тогава ще е необходимо и да бъдат обявени в НОИ. Това е и причината да търся отговор на това дали е необходимо задължително подписването на допълнителни споразумения когато се променя Минималния Осигурителен Доход / и Минималната Работна Заплата/.
Благодаря Ви!

При изменение на МРЗ/МОД задължително се изготвят допълнителни споразумения. Те променят само определена клауза от трудовия договор и не е необходимо да се сключва нов. В допълнителното споразумение се обявява промяната на ОТВ, договорена между страните. Прилага се във всяко трудово досие, а екземпляр се дава на работника.

OT INSPEKCIATA PO TRUDA MI KAZAHA CHE MOJE SAMO SAS ZAPOVED NA UPRAVITELIA