Когато определям дали служител има право на платен отпуск (8-те месеца трудов стаж), времето на наборната служба счита ли се за трудов стаж или само за осигурителен. Ако се зачита трябва ли лицето да представи военна книжка за да бъде всичко изрядно?

ДА;ДАТрудов стаж се зачита разбира се!Трябва да се представи военна книжка.Че как иначе.

получих и друго мнение, че не се взима предвид за трудов стаж.Може ли още някой да изкаже категорично мнение, за да съм сигурна как точно да постъпя

На основание чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения за продължителна работа се зачита времето прекарано в редовна военна служба.

Да, така пише. Но това служи за начисляване на процент прослужено време. В т. на същия член пише "времето:
1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда
4. както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.
Така че май би трябвало наборната служба да не е трудов стаж.

Прилагам Ви мнение от Министерство на труда:
Съгласно чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, за продължителна работа за заплащане на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение се зачита времето, прекарано в редовна военна служба. За зачитано на това време, лицето следва да представи на органа, който зачита трудов стаж военната си книжка или документ, издаден от Централния военен архив, ако същата е изгубена. Времето на редовна военна служба не се вписва в трудовата книжка и не се отчита при определяне правото на платен годишен отпуск по КТ.

БЛАГОДАРЯ МНОГО за категоричния отговор , вече сън спокойна и мога да продължа да си работя.

Категоричен е отговорът от Министерството.
Но след като се порових из записките си от посещаваните семинари, попаднах на нещо друго:
"Казармата е трудов стаж"
Моля да се обърнете се за компетентен отговор към РУСО, защото и аз вече се обърках.