как се изчислява обезщ. по чл.224 за неползван платен годишен отпуск при напускане на работника
имаме спор, за това задавам този въпрос. благодаря

ако лицето има неползван отпуск 5 дни от полагащите му се 20 примерно, бруто заплатата му за предходния месец е била 200 лева, работните дни в месеца на напускането му са 20, то като обезщетение е получи 50,00 лева- така аз тълкувам чл. 177 от КТ

За база вземаш предходен месец през който има поне 15 раб.дни. Пример ако лицето е работило във фирмата 4месеца и десет дни общо и предходния месец е получило БТВ-200ЛВ. Полагат му се 4,10*20/12=7 дни отпуск .Обезщетението е равно на 200:бр.работни дни *7 или ако месеца е с 21 дни-200:21=9,52, 9,52*7=66,64 лева обезщетение.Смятам че е така.

Краси не е 15, а минимум 10 дни отработени- поне в моя КТ пише така- чл.177.

имаше някъкъв коефициент
лицето работи през 01.05 има заплата 300 лв.за януари броя на раб.дни са 21 дни
лицето работи през 02.05 има заплата 400 лв. за февруари броя на раб.дни са 20 дни
от 01.03.2005 не е на работа и за три дни иска обезщетение по чл.224 през 2004 г. е работил
цялата година и е ползвал отпуската. как ще изчисля това обезщетение
спора е, че запл. от 02.05 деля на раб. дни от мес. 01.05 а не на раб. дни от 02.05
това е казуса. наистина ставката ще бъде различна

правилно- месеца ПРЕДИ напускането- грешно съм го написала. Извинявайте! среднодневното брутно възнаграждение за ПРЕДХОЖДАЩИЯ ползването на отпуска месец. малко е спорно наистина дали не е февруари- ако не напускаше, щеше да ползва отпуска през март примерно и тогава щеше да се изчисли възнаграждение от февруарската заплата.... но не се ангажирам с категорично мнение....интересно ако някой е имал подобен случай как го е решил и дали е минал проверка

месецът на напускането е март, ако напуска от 28.02.05 тогава месецът е февруари и базата за изчисляване на обезщетението щеше да бъде януари. втози случай твърдо базата е февруари.

Извлечение от НАРЕДБА ЗА ДООПЪЛНИТЕЛНИТЕ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
§3.Среднодневното брутно тр.възнаграждение по чл.117 от КТ се установява , като полученото брутно тр. въвнаграждение за последния календарен месец , предхождащ ползуването на отпуска ,през който работникът или служителят е отработил най - малко 10 дни , се раздели на броя на отработените дни през този месец.
§4.При определен месечен размер на труд. възнаграждение установено по § 3 среднодневно брутно труд. възнаграждение се коригира с коефицент , получен от отношението на броя на работните дни на месеца , приет за база , и броя на рабатните дни на съответния месец , през който се ползува отпускът.