Някой може ли да ме ориентира, дали могат да се изплащат обезщетения за временна неработоспособност на лице, което в същото време получава обезщетение за безработица от НОИ/БТ/? Уточнявам, че лицето е на БТ по-вече от 2 месеца след приключване на последното изплащане на обезщетение от бившия работодател?
Къде в КСО или в някое писъмце на НОИ е нормативно уредено това?
Нали за болничен следва да се има пред вид базата 6 месеца назад. Защо да не може да се вземе базата от осигурителя-последния работодател, а да се плаща от НОИ, докато лицето е на БТ за дните на временна неработоспособност.
А АКО НЕ МОЖЕ - Къде го пише, че щом лицето е на БТ, си получава само и единствено сумата за безработица, нищо че е в болнични???

Обезщетение за болнични се изплащат до 75 -я ден от прекратяване на тр. договор. За да може да му се изплащат болнични лицето трябва да работи по трудово правоотношение и да е осигурено за всички осиг. случаи. Бюрото по труда не е работодател- там безработните получават обезщетение за оставането си без работа за определен период от време , съгласно трудовия стаж. Ако до 75-я ден представи болничен на бившия си работодател БТ спира обезщетението за времето на болничния лист. Не може от държавата да се теглят едновременно два вида обезщетения. Мисля, че има една наредба за отпущане на обезщетения за безработица на НОИ и в КСО също пише, кой има право на обезщетение за болнични. Освен това част от служителите от БТ , които се занимават точно с обезщетенията от 01.06.2003г. преминаха към НОИ и получават и вътрешни писма и указания до които ние нямаме достъп. Болничния лист след 75-я ден от осв.от работа може да послужи пред БТ само за извинение, ако лицето е закъсняло за подпис.

Прочети чл.42, ал.2 от КСО и ще ти стане ясно....!

Mерси Гого! и на dankatabg - благодаря!
Към Гого: Точно чл.42 ал.2 от КСО съм си ги подчертала, обаче не ми харесва ситуацията !:((
Нелепо е и не е честно от страна на държавата, защото лицето за съответните предходни месеци назад има пълни осигуровки, т.е. внасяни са осигуровки и за такъв риск- болест. А в един момент настъпва такова събитие, че лицето отива на БТ като безработно и понеже няма работодател - няма право да получи пар. обезщетение за врем. неработ., което за някои безработни лица би било по-изгодно отколкото пар. обезщетение за безработица.
:(