Допустимо ли е да бъде назначен по договор за управление на непълно работно време управител в ООД?

Тъй като в писмото Ви има един факт, който не отговаря на нормативната
уредба, следва да Ви обърнем внимание. Няма договор за управление за 2 часа.
По договор за управление няма пълно или непълно работно време, както при
трудовите договори (виж чл. 1, ал. 5 от Наредбата за елементите на
възнаграждението .......).
Но ако това е лице, назначено по трудов договор за управление на
дружеството, следва да се определи това договор по чл. 67 или по чл. 114 от
КТ ли е и съответно осигуряването по ал. 1 или ал. 2 на чл. 4 от КСО следва
да се провежда. От това зависи следва ли да се подава декларация за
обстоятелствата по чл. 7 от закона.

1. Регистрирането на трудови договори се извършва съгласно чл. 62, ал. 3 от
КТ в 3-дневен срок от сключването им, при реда и условията на Наредба № 5
(вижте в рубриката "Регистрация на трудовите договори" на http://www.noi.bg).
2. Възможно е и при търговско дружество (ЕООД или ООД), и при ЕТ
собствениците (съдружниците) да не упражняват личен труд и да не възниква
задължението да се осигурява (самоосигурява) за никой от тях. Но
осъществяването на дейността им, съгласно ТЗ, означава наличието на
управляващ (и)от името на собственика (съдружниците), т.е. трето лице,
нямащо отношение към собствеността на фирмата. Този управляващ (и) подлежи
на вписване в търговския регистър и от датата на вписване възниква
възможността за отпадане на задължението да осигуряване на собственика
(съдружниците), като тя може да се реализира единствено и само, ако те
наистина не осъществяват никаква дейност за и в полза на дружеството. За да
е ясно последното, трябва да се има предвид, че единствено участието в
общото събрание на търговското дружество не се счита за дейност за и в полза
на дружеството. Всякаква друга форма на отношение към дейността на
дружеството - било към неговото управление, било към производствена,
търговска или каквато и да е дейност, означава трудова дейност в качеството
на собственик (съдружник).
3. Една от принципните разлики между трудовите (по КТ) и облигационните (по
ЗЗД)договори е наличието на фиксирано работно време. Докато трудов договор
предвижда извършване на работа на определено място и с определена
продължителност на работното време, облигационен договор (за работа без
трудово правоотношение) се сключва за представяне на определен резултат.
Договорът за управление е облигационен договор, т.н. "граждански" договор е
също облигационен. При тях не се посочва място на извършване, както и
продължителност на работното време.
Управлението на търговско дружество може да се извършва от самоосигуряващ се
собственик (съдружник), по силата на договор за управление, както и по
трудов договор. И двата вида договори могат да бъдат сключени и със
съдружник - от името на общото събрание на ТД. Единствено за ЕООД, съгласно
становище на МТСП, е недопустимо собственикът (общо събрание) да сключи със
себе си трудов договор, но договор за управление е допустим.
В цитираната ал. 5 второто изречение се отнася за първия и последния месеци
от изпълнението на договора за управление (същият текст ще видите и в
следващата ал. 6). Те кореспондират с разпоредбата в ал. 3 - когато по
трудовото правоотношение не са отработени всички работни дни. А за
непълното работно време по трудовите договори се прилага ал. 4. Нямате право
да използвате ал. 5, прилагайки я към несъществуващо непълно "работно
време". Вижте и чл. 38, ал. 3, т. 3 от Наредба за пенсиите и осигурителния
стаж - там е посочен период на работа по договора, не часове.
Не е ясно дали изобщо при регистиране на дружеството е обърнато внимание на
неправомерния запис в договора за управление за 4-часов работен ден.
Предполагаме, че по-скоро е отбелязано управление на дружеството по договор
за управление, а не от съдружник, за който възниква задължение за
самоосигуряване.
гл.експерт И.Карабашев



Колеги, това писмо едва ли ще хвърли голяма яснота за вечната дилема: "Как следва да осигуряваме управтелите". Ако са осигурени на друго място може ли да не се осигуряват на второ такова. Ако не се осигуряват, каквото право е дадено в Наредбата за обществено осигуряване, кой следва да има право да подписва и управлява.
Защо да е законово управител да бъде назначен на трудов договор на непълно работно време, а на договор за управление да не е. Никъде изрично не е указано, че облигационните договори не са за време, а само за краен резултат. Ако имате някакъв опит с вече отминали ревизии от НОИ за управители и тяхното осигуряване ще ми бъде полезно да почерпя информация. По съвет на ревизор от НОИ регистрирах договор за управление на 4 часа, което според нея преди приемането на Наредбата за елементите на възн ............., е било възможно.