Здравейте! Моля Ви да ми дадете съвет как да оформя документално неплатен отпуск на работници по инициатива на работодателя /чл.160 от КТ, заповед?????/. Зачита ли се за трудов стаж, когато е пд желание на работодателя?
Благодаря!

Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ, за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното си трудово възнаграждение. Не се допуска работниците и служителите да бъдат задължавани да ползват неплатен отпуск през времето на престоя. При продължителен престой работодателят разполага с възможността да даде отпуск на своите работници и служители и без тяхно съгласие. Съобразно разпоредбата на чл. 173, ал. 4 от КТ това може да бъде единствено платен отпуск - част от платения годишен отпуск на работниците и служителите. За целта работодателят издава изрична писмена заповед. За продължителен се счита престоят, който продължава повече от 5 дни. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж /чл. 160, ал. 2 от КТ/. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.

Отпускът може да се ползва, само ако работникът го поиска и работодателят му разреши ползването.
В практиката искането представлява молба, в която работникът определя периода, за който иска неплатения отпуск и с фиксирано начало на ползването му.
Размерът на неплатения отпуск може да се определя по няколко начина:
-като се определят календарните месеци или години, когато се иска по-поръдлжителен период;
-неплатеният отпуск може да бъде определен и в брой работни дни.Този начин обикновено се използва, когато размерът на отпуска е по-малък от един месец.
Работодателят разрешава ползването на неплатен отпуск със заповед, която представлява негово еднолично волеизявление. Заповедта трябва да бъде издадена достатъчно време преди началото на искания неплатен отпуск, за да може той да организира работата при отсъствието на съответния работник, а работникът да може да я получи. Работникът не бива да започне ползването на отпуска без да е получил заповед. Резолюцията върху молбата, която изразява съгласието на работодателя, все още не е разрешаване на ползването на отпуска.