Този отговор преди време го написа Кика от форума и мисля, че много точно отговаря на твоя въпрос

не само, че собственик на ЕООД може да сключи договор със себе си като управител на същото ЕООД, ами и е длъжен- чл.147, ал.3 ТЗ "Договорите между едноличния собсктвеник и дружеството, когато то се представлява от него, се сключват в писмена форма". Както съм писала и по-рано по подобен повод, след м.юли 2003 г. всички ООД /ЕООД/ се регистрират в съда само след като представят и договори за възлагане на управление с управителите си- чл.141, ал.6 от ТЗ "ОТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ ДРУЖЕСТВОТО И УПРАВИТЕЛЯ СЕ УРЕЖДАТ С ДОГОВОР ЗА ВЪЗЛАГАНЕ НА УПРАВЛЕНИЕТО..." Така, че без договор няма как да стане. Що се отнася до самоосигуряването: ТОВА, ЧЕ СЪДРУЖНИК В ООД, ЕООД, КДА И АД МОЖЕ ДА ПОЛАГА ЛИЧЕН ТРУД КАТО ТАКЪВ В ДРУЖЕСТВОТО Е ВЕЛИКА ГЛУПОСТ И САМО ПРАВЕН ИДИОТ МОЖЕ ДА ТВЪРДИ, ЧЕ ТОВА Е ВЪЗМОЖНО- тук не визирам никого от колегите. Те не са виновни тази юридическа простотия я въведоха в Кодекса за социалното осигуряване, за да могат от НОИ да искат осигуровки и от съдружниците и колегите просто се съобразяват с неграмотните писания в него. ЛИЧЕН ТРУД ПОЛАГАТ САМО СЪДРУЖНИЦИТЕ В Т.Н. СДРУЖЕНИЯ НА ЛИЧНОСТТА- ОТ ВСИЧКИ ТЪРГОВСКИ ДРУЖЕСТВА ПО ТЗ ТАКОВА Е САМО СЪБИРАТЕЛНОТО ДРУЖЕСТВО. ООД, ЕООД, КДА И АД са сдружения на капитала т.е. ТОВА СА ОБЕДИНЕНИЯ НА ПАРИТЕ НА СЪДРУЖНИЦЕТЕ- за това там гласовете в общите им събрания се броят според дяловете или акциите, които всеки от тях има, а не на всеки съдружник по един глас. ТАМ ПЕЧАЛБАТА СЕ ПОСТИГА ЧРЕЗ ВЪРТЕНЕТО НА КАПИТАЛА, А НЕ ЧРЕЗ ПОЛАГАНЕ НА ЛИЧЕН ТРУД. Следователно всяко полагане на труд в такова дружество НЕ СЕ ПОЛАГА ПО СИЛАТА НА УЧРЕДИТЕЛНИЯ ДОГОВОР НА ТОВА ДРУЖЕСТВО т.е. заради това, че някой е съдружник в това дружество, а по силата на някакъв друг договор. Следователно НЕ МОЖЕ ДА СЪЩЕСТВУВА ТАКОВА ПРАВООТНОШЕНИЕ- ПОЛАГАНЕ НА ЛИЧЕН ТРУД НА СЪДРУЖНИК В ООД- това е или трудов договор, или граждански договор, или ако съдружникът е и управител- договор за възлагане на управление.
За минималните осигурителни прагове- ако в договора за възлагане на управление е записано, че управителя няма да получава възнаграждение за дейността си като управител- няма как да го осигуряват върху нещо, което той не получава и тогава ще трябва да се самоосигурява върху избран доход и от цялата работа няма да има разход за дружеството. Ако иска разход- пише възнаграждение като управител, осигуряват го по правилата за минимален осигурителен доход и му вземат данък по ЗОДФЛ.

Съгласна съм с Данка донякъде....Не мисля обаче,че някой може да забрани на съдружник в капиталово или каквото и да е дружество да полага ЛИЧЕН ТРУД.Аз не казвам,че това е правоотношение,просто мисля,че въпрос на личен избор.Щом единият от собствениците иска да работи в дружеството без заплащане,моля....нищо не му го забранява и едновременно с това нищо не е в състояние да го задължи да сключи ТД,ГД или ДУК,ако той не иска това.Именно за това е дадено правото съдружниците да се самоосигуряват...Не виждам велика глупост в това да работиш за себе си и за съдружниците си/обикновено роднини/.