Когато лице работи по граждански договор и за съответния месец е получило възнаграждение по-малко от минималната работна заплата за страната, необходимо ли е да се внасят осигурителните вноски, при условие, че не се знае със сигурност дали лицето е работило при друг работодател и е получило съответно възнаграждение за същия месец, така че общата сума надхвърля мин. раб. заплата.

Ако това лице работи едиствено по ГД при вас и възнаграждението му след преспадане на НПР е по-малко от МРЗ нямате задължението да внасяте осиг. вноски,лицето по ГД си внася само здравна вноска 6,60лв.Лицето не декларира пред възложителите си какви са възнагражденията му по други ГД.
Ако работи по ТД ,вноските се правят от вас,независимо от размера на възнаграждението,което е получил по ГД при вас.
Ако лицето по ГД е самоосигуряващо се,възложителя не прави осиг. и здр.вноски.

В т.2 и 4 на СИС лицето ДЕКЛАРИРА облагаемата сума и осигурителния доход

Мариела е права.Лицето по ГД на декларативен принцип посочва облагаема сума и осигурителен доход,но може да избере да го направи при друг възложител,а не при вас/Поправям се-вие не му събирате бележки за доходите от всички източници/