До 31.12.2004г. не съм начислявала клас.От 01.01.2005г. ръководството взе решение да се начислява.Въпросът ми е :Ако мин.осигур.доход е 200лв. мога ли във ведомостта да пиша трудово възнаграждение 190,а останолото ще се получи от класовете,т.е.осигур.доход ще дойде даже над МОД.

начисляваш го върху основното възнаграждение. и ако брутото се получи по-голямо от МОД, вносаш осиг. върху него.
В трудовите договори не сте ли попълвали досега допълнително възнаграждение за прослужено време- обикновено това е едно от нещата, които инспекцията по труда проверяват....тъй като се изисква по КТ- 0,6% минимум- може и повече със заповед на работодателя

Във ведомостта може да са и на мин.РЗ, т.е. 150 лв. плюс класа, а да ги осигуряваш на 200 лв., но трябва да промениш с доп.споразумение раб.заплата по договор.

Може ли да се назначи работник с основна заплата по-ниска от МОД ?,С заплата е 150 ако МОД е 200лв,Осигуровките ще се въху МОД но основната заплата без класа може ли де е по-ниска от МОД?Например 190лв,Аз ги назначавам с основна заплата по МОД и върху нея начислявам клас.Но търся някаква вратичка за класа,Ако става както вие казвате ще е много добре

Към гост Може
Важното е основната РЗ да не е под МРЗ и начисляваш оше над тази основна/или МРЗ/ допълнителните трудови възнаграждения.

Благодаря за отговора.Помогнахте ми много