Имам работник ,който напуска .От 1.08.2004до 28. 02 .2005 е бил 6месеца в непл.отпуск.Има страница в тр.книжка в която писах за 2004г ,че времето от 1.09.2004 до31.12.2004 не се признава за тр.стаж/до 30дни в годината се признава/,за 2005год.пак ли дапиша че от 1.02. до 28 .02.2005 не се признава,а от01.012005 до31.01.2005 се признава защото е 30дни за тази година.Какво да пиша в тоя случай в правоъгълния печат за прослужено време във фирмата.

ама че казус поставяте. мисля, че не би следвало да се признава трудов стаж за 2005г, защото на практика няма никакво прекъсване на неплатения отпуск. не виждам обаче смисъл, така или иначе това не е осигурителен стаж и освен евентуално за клас няма да послужи за нищо друго.

на правоъгълния печат пишете времето, което се признава за стаж- действително отработените дни, платения отпуск, времето във временна нетрудоспособност+ 30 дни за 2004 неплатен отпуск и мисля, че и 30 дни от 2005 ще му се признаят за трудов стаж независимо, че не е ползвал платен отпуск. Трябва да има обаче молба от лицето, че желае ползването на неплатен отпуск за 2005 година.От 01 Януари до ....която дата се пада - до 11,02,2005 са 30-те дни, а после от 12 до датата на напускане не се признава за трудов стаж. При напускането му оформете и обезщетението за неползван платен отпуск, пропорционално на времето, признато за трудов стаж, ако не го е ползвал ....
изчакйте с изчисленията- нека и други колеги да изкажат мнения

Не мисля, че за 2005г. ще се признаят 30 дни НО с трудов стаж. Работника не е отработил нито един ден за 2005г./ ако се беше върнал на работа от 01.01.2005г. щеше да има право на още 30 дни/ и на практика от 14.09.2004г. няма признат нито трудов нито осигурителен стаж. Дните в чл. 160 от КТ са работни, а не календарни-так че признавате времето от 01.08.2004-13.09.2004г. за тр.ст., а от 14.09.2004 до 28.02.2005 не се признава за трудов стаж. Ако не е ползвал платен отпуск за 2004г. му дължите обезщетение до 14.09.2004г.-пропорционално на времето което се признава за тр.ст. А от 01.01.2005г. за времето на неплатения отпуск, когато е по желание на работника се заплаща 6% ЗО в/у 110лв. за сметка на работника, но задължението е на работодателя да го внесе и не се признава за разход на фирмата. Биляна е права, че трябва да има молба от работника.

Благодаря на всички за отговорите.Говорих по телефона и с други колежки и те са на мнение ,че за 2005 да не считам 30 дни за тр.стаж.да пиша в книжката тр.стаж до 13.09.2004 равен на осигурителния и това е.А ЗОВ съм внесла и за януари и февруари.

КТ
Чл. 160. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Въпросът на titi интересува и мен. По принцип съм съгласна с Биляна и затова се обръщам към Валя и dankatabg: Бихте ли обянили защо смятате, че за 2005 не би трябвало да се признаят 30-те дни за трудов стаж? Къде в КТ или в друг НА видяхте поставени условия за това (като например отработени дни в съответната година и т.н.) Аз поне никъде не видях такова нещо. Не казвам, че не сте прави, но се обосновете, моля....

Ами то си го пише в КТ -разрешава се неплатен отпуск, но се зачита само 30 раб.дни в една календарна година. Работника е подал молба -работодателя разрешава и от 01.08.2004г. работника излиза и не се връщал повече на работа. С какво право ще му зачетете трудов стаж 30 дни за 2005г. Трябва да се е върнал поне 1 ден и да си подаде наново молба. Че той може да реши и 2 години да не се връща на работа. Всяка година ще му признавате 30 дни трудов стаж ли? Няма логика защото този трудов стаж не му трябва никъде- не е осигурителен и никой няма да му го признае за пенсия. Аз не твърдя, че съм компетентна чак толкова, просто разсъждавам логично.

Добре, съгласна съм, че разсъждаваш - всички това се опитваме да правим. Но нещо не успяваш да ме убедиш. Отново казвам, че сигурно си права, ама кажи къде точно "си го пише в КТ". Къде четеш, че трябва да се върне поне един ден на работа, за да си пусне нова молба. А ако не работи две години, резултатът ще е - два месеца трудов стаж и нито един осигурителен. Според мен. Какъв е проблемът?

Тити,това дето сте го решили ми се струва претупване на ситуацията.Как така ще му пишеш трудов стаж до 13.09.2004г и готово.Нали датата на освобождаване от работа е 28.02.2005г.
Относно неплатения отпуск за 2005г съм съгласна с Биляна,не е нужно да се връща на работа,а само да подаде молба.
Мисля,че трябва да му попълните трудовата книжка като посочите периода от започване на работа до 28.02.2005г,с уточнението,че трудовият стаж е равен на осигурителния,да му зачетете 30 дена неплатен отпуск за 2004г и 30 за 2005,а дните,които не се зачитат за тр.стаж да му ги впишите на на страницата за доп.бележки.
При освобождаване от работа така или иначе му издавате бележка за ползуваните отпуски през годината./Да не би случайно да му стане практика само с неплатени отпуски да си прави стаж/

Даже ще трябва да му платите и обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск за 2005г.,за два дена.

30-те дни неплатен отпуск, кито се зачитат за трудов стаж се зачитат и за осигурителен стаж, съгл. КСО. Аз също мисля, че ще се признаят 30дни и за 2005г.

Когато лицето е излязло в неплатен отпуск това е станало с молба от негова страна. В молбата би трябвало да е посочен размерът на неплатения отпуск, който се иска. В заповедта на работодателя за разрешаване на неплатения отпуск фигурира началната и крайна дата на отпуска. Защо е необходимо да се пуска отново молба за 2005 г., след като вече веднъж отпускът е разрешен.
В чл.160, ал.2 от КТ е казано "Неплатеният отруск до 30 работни дни в ЕДНА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА се признава за трудов стаж",
така че ако лицето е две години в неплатен отпуск, то ще му признаете за двете години по 30 дни за трудов стаж и ще му начислите и платен отпуск за тези дни.

Да, бе, разбира се, че 30-те дни неплатен отпуск се зачитат и за осигурителен стаж.