ИМАМ СЛУЖИТЕЛ ,КОЙТО НАУСКА НА 15,03,2005. НАЗНАЧЕН Е на 01,10,2004- има 5м. 10 дни трудов стаж .От предишна работа през 2002 год има 2 месеца трудов стаж.Трябва ли да му начисла обещетение по чл.224 КТ р като няма 8 м. трлудов стаж . Не може ли да му пиша отпуск - 9 дни през март.Реално той е взимал отпуск.Какви данъци се се плащат в-у обещ. чл.224-ДОО, ДОД ?

чл 155, ал. 3 от КТ - пропорционално на признатия трудов стаж, но може и да пишете, че е ползвал полагащия му се отпуск като си подаде молба, а вие издадете заповед. Иначе върху обезщетението удържате само ДОД. Работодателят не прави вноски

Както Ви разбирам служителят няма 8 месеца трудов стаж и по КТ няма право на отпуск.

Към Цеветелина- има право на обезщетение, но никой не забранява и да ползва тези дни, вместо да му ги изплащат. Може и да греша- аз така разбирам ал.3
Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Аз доколкото разбирам работника не може да ползва полагащия му се платен отпуск тъй като няма 8 м. трудов стаж но отпуска се заплаща при прекратяване на договора пропорциовално на трудовия стаж във фирмата,