ОТ 2 МЕСЕЦА ГО РАБОТЯ ТОВА ЛС И ТРЗ.УЖАСНО МИ Е ТРУДНО,ЗАЩОТО САМА СЕ УЧА И СЪОТВЕТНО ИМАМ МНОГО ВЪПРОСИ.МНОГО СЕ ЗАРАДВАХ,ЧЕ ТУК ИМА С КОГО ДА ДИСКУТИРАМ.
ЧЕСТО МИ СЕ НАЛАГА ДА ИЗДАВАМ СЛУЖЕБНИ БЕЛЕЖКИ УДОСТОВЕРЯВАЩИ БРУТНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ЗА ДЕТСКИТЕ.НАЯСНО САМ,ЧЕ В НЕГО ВЛИЗАТ И ПОЛУЧЕНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПО ЧЛ. 224 И ЧЛ. 222.БИХТЕ ЛИ МИ КАЗАЛИ ДАЛИ В БРУТНОТО ЗА ДЕТСКИ ВЛИЗА И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 220.
СЛЕДВАШИЯ МИ ВАПРОС Е КАК СЕ ПРЕКРАТЯВАТ ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ С МАЙКА КОЯТО Е В ОТПУСК ПОРАДИ ГЛЕДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ ДО 2 ГОДИНИ
бЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО!

Не е зле да вземете от Социално подпомагане една молба-декларация за детски добавки,за да видите кои доходи се включват в служебните бележка,тъй като ми се струва от изброените че пропускате и обезщетенията за временна нетрудоспособност.А не трябва да забравяте итова чев служебните бележки по месеци се включва дохода не начилен за месеца,а изплатен през месеца.По втория въпрос не обяснявате достатъчно кой иска да прекрати договора с майката,но най-лесно е по взаимно съгласие,ако е по нейно искане.

Не разбилам ако договора с майката да се прекрати е желание на работодателя,толкова ли му пречат 5.46 лв. ЗОВ на месец които той ще внася на месец за своя сметка?Ако е така нека майката да му купува по четири кутии Виктори на месец и да я остави на мира.

:) Не му пречат на работодателя тези пари.Просто като и приключи отпуска тя ще поиска да се варне на работа,но работодателя нежелае.Как се процедира в този случай и изобщо каде да го прочета. ЗА служебната бележка сам наясно че в нея влизат и обещетенията за временна неработоспособност, но дали обезщетение по чл. 220 влиза

Закон за семейни помощи на деца: ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1.По смисъла на този закон: т.2 "Доход" са всички брутни доходи на семейството,които са олагаеми по ЗОДФЛ,както и получаваните пенсии,обезщетения,помощи истипендии,с изключение на месечните добавки за деца с трайни увреждания,изплащани по реда на чл.40 от ЗЗРСИИ,добаявката за чужда помощ нае инвалидите по чл.103 от КСО,стипендиите на учащите се дзо 18 год. възраст,както и помощите получени по този закон.
Така че обезщетението по чл.220 си е доход.Колкото до освобождаването - начините са най-различни щом работодателят иска - по вз.съгласие,поради съкращаение,порид непригодност и т.н.Избира той.

Благодаря ти много, Котев! Информацията съм я чела,но се интересувах по-подробно за разяснение.Би ли било нахално от моя страна ако поискам отговори и на други от хилядите ми въпроси сварзани с областта на ТРЗ и ЛС?

Не знем дали мога да бъда полезен.