Колеги ми споменаха че има нови изисквания за длъжностни характеристики???Какви са те???Знае ли някой????

Колега това е една от дл.х-ки, които миналия месец ми проверяваха инспекторите-нямаха забележки.


ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
ЗА ДЛЪЖНОСТТА: ОПЕРАТОР НА КОМПЮТЪР


Клас по НКП: помощен персонал
Код по НКП: 4114


Длъжността оператор на компютър е в обхвата на отдел (управление, дирекция, сектор, звено) ".................................................."


I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Характеристика на работата:
Въвежда данните и прави справки-извлечения от базата данни на компютърната система.
2. Основни задължения:
ћ въвежда данните в базата данни на компютърната система;
ћ прави справки-извлечения от базата данни при поискване от прекия си ръководител по определени показатели;
ћ при необходимост извършва корекция на въведените данни като информира за това прекия си ръководител;
ћ следи за правилната обработка на въведените данни от компютърната програма;
ћ при неизправност на ползваната техника или при констатирана неправилна обработка на данните от компютърната програма незабавно уведомява прекия си ръководител;
ћ прави архив на въведените данни и съхранява архивните файлове по указания от работодателя начин;
ћ информира незабавно прекия си ръководител за всеки опит за нерегламентиран достъп на други лица до базата данни;
ћ предава получени по електронна поща съобщения и изпраща отговори при строго спазване на установените от работодателя правила;
ћ дава поръчки за доставка на магнитни носители и други консумативи, които са му необходими, по указания ред от прекия ръководител.
3. Допълнителни задължения:
Задължения, възложени от прекият му ръководител във връзка с изпълняваната работа.


II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
При изпълнение на задълженията си носи:
1. отговорност за нарушение на трудовата дисциплина (закъснения за работа, неспазване на правилата за работа с компютърната техника и програмния продукт и др.).
2. отговорност за вреди, причинени на работодателя (отговорност за достоверността на въведените данни и своевременното им въвеждане).
3. отговорност за разхищения на консумативи;
4. отговорност за техническото състояние на поверената му техника (компютър, принтер и други периферни устройства).


III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Йерархически:
В ежедневната работа е подчинен на началника на отдел "...............".
2. Функционални:
а) В ежедневната работа е във връзка и взаимоотношение с длъжностите: програмист, .................
б) Контактува със служители на други предприятия (доставчици и техници, поддържащи компютърната система) във връзка с изпълняваната работа.
3. Отчетност:
Работата се отчита пред началника на отдел "...............".


IV. ЗАДЪЛЖЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С УСЛОВИЯТА НА ТРУД
1. Задължения във връзка с правилата за здравословни и безопасни условия на труд:
Работникът (служителят) е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за работа с видеодисплеи.
Той е длъжен по време на работа да ползва лични предпазни средства (очила) и да се явява на периодични медицински прегледи за изследване на зрението.
2. Задължения във връзка със социално-битовото обслужване:
(Работно и униформено облекло) .........................................
(Транспортно обслужване) ...............................................


V. ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ, КОИТО РАБОТНИКЪТ (СЛУЖИТЕЛЯТ) ТРЯБВА ДА ПОЗНАВА
1. Кодекс на труда;
2. Правилник на вътрешния трудов ред;
3. Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
4. Наредба № 3 от 18 септември 2002 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи;
5. Други вътрешни актове на предприятието.


VI. ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА
Зачита личното достойнство и правата на всеки ръководител, работник или служител в предприятието. При изпълнение на своите задължения не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител в предприятието. Работникът е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието.


VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образователни изисквания за длъжността: средно образование.
2. Квалификационни изисквания за длъжността: умение за работа със специализиран софтуер (или компютърна грамотност и умения: Word, Internet и др.)
3. Други изисквания за длъжността:
Чужд език: владеене на английски език
4. Личностни качества: комуникативност, лоялност и др.
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни и структурни промени.


Изготвил: ................ Утвърдил: ......................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)


Имам екземпляр от длъжностната характеристика.


Дата ..............
Работник: ..............................................................
Подпис на работника:.......................................................

След като порових и аз доста, попаднах на следния отговор на МТруда...:
длъжностна характеристика се изготвя от работодателя. Няма нормативен акт, с който да са утвърдени образци или примерни длъжностни характеристики.

САМО В КТ ИЗМЕНЕН ОТ 01.08.2004Г. ИМА ТОЧКА В ЧЛ.127, В КОЯТО СЕ ИЗИСКВА ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА ДА БЪДЕ ВРЪЧЕНА НА РАБОТНИКА И ТОЙ ДА СЕ ПОДПИШЕ, ЧЕ ИМА ЕКЗЕМПЛЯР:
Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа
Чл. 127. (1) (Предишен текст на чл. 127 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;
3. здравословни и безопасни условия за труд;
4. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 52 от 2004 г.) длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор;

А ТОВА Е СТАРИЯТ ТЕКСТ НА ЧЛ.127 ОТ КТ
Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа
Чл. 127. (1) (Предишен текст на чл. 127 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;
3. здравословни и безопасни условия за труд;
4. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) кратка характеристика или описание на работата;