Здравейте! Знае ли някой откъде да намеря формуляр за допълнително споразумение за продължителна работа-служител е назначен погрешка в събота, а не в понеделник и сега от Инспекцията по труда искат такова споразумение?И може ли в него да се упомене,че става въпрос само за 1 ден - за въпросния и това извънреден труд ли се води?

Моля ви, много ми е спешно, не сте ли има ли такъв случай?

напиши точно дата по дата какво е станало с този човек, малко ми е неясно

На 21.01.05 сключен трудов договор, написано е на трудовия договор-лицето да се яви на работа на 22.01.2005г., но 22.01.2005г. е събота и при проверка ни предписват : С допълнит. споразуение да се актуализира трудовият договор на Х , като се договори размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, съгл.чл.66, ал. 1, т.7 от КТ и чл.2, ал.4 от НДДТВ.
На доп.спораз. за 1 ден ли да пиша че се отнася и смятам ср.дневното възнаграждение, завишено с 75 %, а на заповедта как да напиша, че се отнася само за това лице и за този ден?

не е смешно никак но мен ми стана смешно, защото ми е ясно, че лицето не е било на работа в събота,
просто примерно 01.01.2005 е събота и по инерция ние пишем дата 01.01.2005 което означава, че в събота и
неделя лицето е работило, а понеже са почивни дни трябва да има заповед от раБотодателя и трябва
да му се плати допълнително.просто това вече на нищо не прилича да се хващат за такива работи.
не можеш ли да пуснеш кор. на труд. договор или вече е късно.и това е извънр. труд, който наистина
при работа в поч. дни ще му заплатиш оше 75%, което означава, че за този ден освен дневн. си ставка
ще получи дн. ст. х 75% доп. към заплатата давам пример
запл 03.05 - 150 лв. работи 8 часа
150: 22 = 6,82 : 8 = 0,85 час. 0,85 х 75% = 0,64 лв. на час
ако лицето е работило 8 часа в събота х 0,64= 5,12 лв. ще му дадеш доп.
процедура за полагане на извнр. труд :
- заповед на работодателя: съдържа № и дата, правно осн. чл.15 от нар. за раб време и поч.съгл чл.144 от кт
кратко опис. на причините довели до необх за полагане на тр.
подпис на раб.
- увед. на раб и сл.
- пол. писм. съгл. на раб . и сл.
- приемане на писмен отказ
- оформ. на книга за извнр. труд
въобще процедурата е дълга и тъжна
и нещо важно след полагане на извнр. труд на служ. му се полага на доп. почивка 24 часа през следващата седмица
дано да бях полезна, но направо вече се смразявам от тези глупости

Какво е изплатеното възнаграждение за януари и бил ли е работникът на работа на 22.01? В декл. обр.1 какво сте записали за изработените от него часове?
Мисля, че не трябва да бързаш с това доп.споразумение - какъв извънреден труд? Кои ти цитира тези членове - погледна ли, че не касаят това...
Предписанието ми звучи по-скоро като за неначислен клас прослужено време?

може и аз да не съм разбрала въпроса на ели, но така или иначе ако лицето работи в почивен
ден, а труд. му договор е сключен да 8 часа при петдневна раб. седмица и работ. го накара да работи
в събота това което писах по горе е така. чл. 66 ал.1 т.7 касае съдържанието на труд. договор,
а именно за оснвното и доп тр. възн. с постоянен характер, както и период. на тяхнато заплащане
мога да ти бъда по по-полезна ако пишеш какъв е точно проблема с инсп. на труда, дали това, че
лицето е трябвало да бъде на работа в събота или наистана, че няма начислен клас пр. време.

Наистина е много тъпо, служителят не е бил на работа на 22.01.2005, но погрешка е записано в трудовия договор и оттам в декл. 1, която се попълва автоматично от програмата. Благодаря ви за отзивчивостта, вече се бях отчаяла, тези членове ги има в протокола от Инспекцията по труда, и сега тази заповед как да я издам през март за януари, редно ли е?От Инспекцията ми ги искат тези доп.споразумения

На служ. бележка за начален инструктаж пише 24,01,2005, на трудовия договор-22,01,2005, лицето не е работило на 22,01,2005, но по документи излиза, че е работило. Инспекцията иска:
"С допълнит. споразумение да се актуализира трудовият договор на Х, като се договори размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, съгл. чл.66, ал.1, т.7 от КТ и чл. 2 ал.4 от НДДТВ."
Това пише.
Аз го разбирам възнагр. за продължителна работа като извънреден труд, дали може да се напише в заповедта, че въпросния ден е работено 4 часа?

ели направи си адрес за да ти пращам съобщ. става по бързо
ако лицето не е работило на друго място, за една раб седмица може
да работи до 48 часа 5 ред. х 8 часа= 40 часа, остават 8, които могат
да бъдат в събота и в този случай няма да има изнр. труд.тука вече
не съм много сигурна, как да го направиш. доп. спор. при същия работодател
че лицето ще работи на втори тр. договор по един час на седмица на друга длъжност
притеснява ме е че е събота. в този доп. тр. дог. аз бях до тук да не те обърквам
повече. ако колегите могат да помогнат. ако можеш да изтраеш до утре ще питам

ели вече питах.
правиш доп. спор. към осн. тр. дог. примерно за 10 лв.
а за работата в събота му плащаш тези 75%
и за този месец ще имаш осн. тр. възн. + 10 лв. + това за работата в събота

Много ти благодаря, ще изчакам до утре, защото няма кого да питам, по принцип за днес ме карат да го правя, но ще чакам за утре, не знам как да си направя адрес, мого да ти оставя мейл- [email protected] ако така ще ти е по-лесно. Още веднъж ти благодаря!

Моля те пиши ми на мейла, искам да те почерпя, разбира се, ако искаш, много ми помогна!

е по интернет няма как да ме почерпиш, но благодаря. наистина видях, че е спешно
и никой не е застрахован да не му се случи, защото тези закони са направени не да
ни помогат, а да се лутаме. моя имел е [email protected]. УСПЕХ С ИНСПЕКЦИЯТА
ПО ТРУДА няма значение града

ИТ ви предписва : С допълнит. споразуение да се актуализира трудовият договор на Х , като се договори размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, съгл.чл.66, ал. 1, т.7 от КТ и чл.2, ал.4 от НДДТВ.
Обърни внимание, че ти предписват ДТВ за ПРОДЪЛЖИТЕЛНА РАБОТА

Чл. 66(1) С трудовия договор се определят мястото и характерът на работата и трудовото възнаграждение на работника или служителя
т.7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане
обърни внимание на ПОСТОЯНЕН ХАРАКТЕР!

по моето скромно мнение наистина става въпрос за неначислен клас прослужено време
и ако уговорката е за сумарно възнаграждение, може да се наложи да направите изменение и на основната заплата ;-), ако ви позволява МРЗ и МОП

Ако освен това искат и заповед за положен труд за съботата - действай, но satanasowa, нали "в този случай няма да има изнр. труд"
защо "за работата в събота му плащаш тези 75%".

И да вмъкна още един въпрос: как се заплаща събота, в която се отработва делничен работен ден?

няма да има извнр. труд, но тези 75% му се дължат. питах разни другари