Какви документи са необходими?Ако няйкой има подобен случай, моля да помогне! Как се осигуряват тези лица/проценти, фондове.../?

Първо всички трябва да минат на медицински преглед и да им се издаде медицинско подписано от двама лекари. После фирмата подава молба до инспекцията по труда с данни от личната карта за всяко лице- да разреши наемането на непълнолетните лица и те трябва да присъстват там- така е поне при нас. Без разрешение от ИТ за всяко лице поотделно не може да сключите трудов договор с непълнолетни. Размера на осигуровките е като на всички наети лица , а прага според икономическата дейност на фирмата и НКП. За каво програма става въпрос- за чл.46 /стажанти/ от ЗНЗ или някоя друга програма. БТ също изисква документи при кандидатстване от фирмата- съдебно решение, актуално състояние, документ от ТДД, че нямате данъчни задължения и от НОИ също. После всеки месец представяте форма 76 за целия персонал, извлечение от разплащателна ведомост за лицата наети по програмата, декларация-искане за направените осиг. вноски. Имала съм такива случаи, ще ви помогна, но кажете какво по конкретно ви интересува.

Приемане на работа на лица, ненавършили 16 години
Чл. 302. (1) Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
Приемане на работа на лица от 16 до 18 години
Чл. 303. (1) Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на тежки, вредни и опасни работи.
(2) Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
(4) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, както и на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

Особени грижи за непълнолетните
Чл. 305. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нова, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители или попечители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.

Много Ви благодаря за информацията!
Все още и аз не съм сигурна какво ме интересува.Фирмата е кандидатствала по програма и е одобрена.Програмата, с която работя е МикоинвестТРЗ. Когато и аз се ориентирам в ситуацията ще задам конкренти въпроси.

Може да се регистрирате във форума така по-бързо може да получите отговори.