Моля Ви, за помощ! Когато е сключен труов договор по чл.68 ал.1 т.1 от КТ при изтичане на срока на договора и преминаването му в безсрочен съгласно чл.69 ал.1 от КТ трябва ли да се уведомява НОИ?

Не, не трябва

Благодаря

В наредба № 5 от 29.12.2002 г чл. 3, т. 1, подточка б е написано следното:
Чл. 3. Уведомлението се изпраща:
1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срока на договора

Първо има изменение в срока (от срочен в безсрочен), а после и в основанието (преминава от един член от кодекса на треда към друг).
От този текст може да си извадите извод дали трябва или не уведомление.

Чудесно, само че част от текста на чл.69 ал.1 гласи, че срочният трудов договор се превръща в безсрочен, ако след изтичане на срока лицето продължи да работи 5 или повече дни без писменно възражение от страна на работодателя.Т.Е трудовият договор става безсрочен, ако лицето е продължило да работи най-малико пет работни дни след края ма срока, а аз имам три дни на уведомя НОИ за настъпилата промяна.
Според мен, в този случай се подава уведомление, само ако след изтичане на срока договора се прекратява.
Моля, поправете ме, ако греша!

В НОИ се подава уведомление, ако договора бъде прекратен. Но ако работникът продължи на работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя /т.нар."мълчаливо съгласие на работодателя"/ , то трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време.
Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.

Благодаря за отговора, Лени. На едно мнение сме.Явно неподаването на уведомление е правилният начин на действие.

Писмо на НОИ Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.
5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.

Тъй като незнаех дали договора е срочен или за изпитване дадох първият си отговор. Сега конкретизирам нещата, които са 100 % проверени.

И АЗ ИМАХ СЪЩИЯТ СЛУЧАЙ. ЗВЪНЯХ В РУСО- ОТ ТАМ МИ КАЗАХА ЧЕ НЯМА НУЖДА ДА ПУСКАМ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ И ДА ГО РЕГИСТРИРАМ. КАЗАХА САМО ЧЕ ТРЯБВА КОГАТО ОСВОБОЖДАВАМ ПОСЛЕ РАБОТНИЦИТЕ ДА НЕ ЗАБРАВЯМ ДА ПОПЪЛНЯ ЧЕ ДОГОВОРА ИМ Е БИЛ СРОЧЕН (ВЪПРЕКИ ЧЕ Е ВЕЧЕ бЕЗСРОЧЕН), ЗАЩОТО ИНАЧЕ СИСТЕМАТА ИМ НЯМАЛО ДА ГО ПРИКЛЮЧИ.
И АЗ ТОЧНО ТОВА НАПРАВИХ. ДАЖЕ ВЕЧЕ ГИ И ОСВОБОДИХ - НИКАКЪВ ПРОБЛЕМ НЯМАШЕ.