ако освобода служител по чл. 328 ,т.1-4 с предизвестие от работодателя му дължа и обезщетение по чл.220 КТ, нали? А ако го освободя по чл. 328, т.5 и т. 6- за липса на качества за ефективно изпълвняване на работата /каквато е истинската причина за съкращението/ или липса на необходимата професионална квалификация /втората причина за съкращението/ не му изплащам обезщетение по чл. 220. Тогава какви необходими документи трябва да имам, за да докажа, че наистина не се справя с поставените му задачи???

Когато уволнявате на това основание, много внимавайте. Служителя явно е покрил изискванията, щом сте го наели. Как сега не ги покрива? Ако не ги е покривал от самото начало, защо сте го наели и още повече, сте го задържали след изпитателния срок. Ако длъжността се е променила, сте длъжни да му дадете справедлив срок да покрие новите изисквания и, ако не го направи, тогава можете да го освободите.
Внимавайте, защото ако от съда го възстановят, после до пенсия ще си го дундуркате.

Сменете длъжностната характеристика,

какви осигуровки се дължат при обезщетение по чл.222 т.1

Galcheto, служителят беше назначен на тази длъжност, защото учеше по специалността, но така и не се дипломира. Работата й е възлагана с писмена заповет от управителя, и всяка седмица е правила писмени отчети за това, какво е свършила. По- голямата част от сроковете, които са й поставяни, не ги е изпълнила. Отказвала е да приеме друга допълнителна работа, която е свързана с нейната и само тя може да я свърши биз загуба на време, като този отказ е писмен. Писмен отказ за полагане на извънреден труд / който извънреден труд се изисква само по изключение и се заплаща съгласно КТ/, писмен отказ, че не иска да професионално обучение, защото нямала време и не може събота да ходи по разни обучения и т.н.