ИМАМ РАБОТНИК КОЙТО ПРЕЗ МАРТ Е ВЕЧЕ 3-ТИ МЕСЕЦ В НЕПЛАТЕНА ОТПУСКА. НАЛИ ПАК МУ НАЧИСЛЯВАМ ЗО ЗА МАРТ- НИЩО ЧЕ НЕ МУ СЕ ВОДИ ЗА САТЖ?

Това е извадка от закона за Здравно осигуряване- за периода на неплатен отпуск дължите 6% върху 110лв пропорционално на дните в неплатен отпуск.

б) (изм.,ДВ,бр.49 от 2004 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;
в) работодателят или ведомството внася вноските едновременно с изплащането на възнагражденията, включително и за авансови плащания; частта от осигурителните вноски, която е за сметка на осигурените лица, се внася при изплащане на възнагражденията им и не се удържа от авансовите плащания, освен в случаите, когато за съответния месец е изплатен само аванс;

БЛАГОДАРЯ!

И аз имам подобен проблем,От предприятието поради производствен престой не сме работили целия януари,Сега за март имаме по 12р.д. а останалите 10 са неплатен отпуск пак поради същите причини които вече не ни се водят трудов стаж,Значи ли това че за тези 10д здравното в размер на 3 лв. - пропорционално на дните в неплатен отпуск - е за сметка на работодателя за да сме здр. осигурени за пълен месец,