В ДЪРЖ. ВЕСТНИК ОТ ВТОРНИК ИМА ИЗМ.
НА КОДЕКСА НА ТРУДА
ЧЛ. 113 ал. 2 се изменя така
в случ. по ал. 1 при подневно изч. на работното врем, макс прод. на раб. семица

1. не може да бъде повече от 40 часа ненав.18 г
2. може да бъде повече от 40 часа за др. раб. и сл.
но само със съгл. на раб. и сл., без да се нарушава уст. с този кодекс мин.междудевна
и междуседм. почивка.

познайте какво ще стане сега

цитирам КТ
Междудневна почивка
Чл.152. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Седмична почивка
Чл.153. (1)(изм.,ДВ,бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни от които единият е поначало в неделя. В тези случаи на работника и служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.

ТОВА ОЗНАЧАВА ЛИ , ЧЕ ЗА ДРУГИТЕ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ СЕ ПРЕМАХВА ОГРАНИЧЕНИЕТО ОТ 48 ЧАСА ЗА РАБОТНАТА СЕДМИЦА ОТ 01.08.2004Г. И ТЕЗИ КОИТО РАБОТЯТ ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР МОГАТ ДА РАБОТЯ И ПОВЕЧЕ ОТ 1 ЧАС?
МОЛЯ И ДРУГИ КОЛЕГИ ДА СЕ ВКЮЧАТ.

Колеги никой ли няма идея, как ще тълкуваме това изменение на КТ????????

отсъствах на 1-ви април, хайде да се включа поне в темата ;-)
dankatabg за ограничението по чл. 136 ли питаш? -то не е променено и се отнася за удължено работно време по основен ТД, което работодателят е длъжен да КОМПЕНСИРА с последващо намаление или да плати при напускане...

Чл. 113. Визира: Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение не може да нарушава установената от този кодекс минимална непрекъсната междудневна и междуседмична почивка.
което според мен означава, че при полагане на труд по допълнително споразумение, който е ПЛАТЕН ограничението на времето се определя само от чл.152 и 153, доколкото е задължително спазването на почивките.

Дочух коментари, че допълнителните събрани часове дават възможност да се събере доста повече стаж от изработеното календарно време

доколкото успявам да изтълкувам тази промяна работното време по втори трудов договор може е до 4 ч.Общо мах. 12ч. по основен и втори тр. д-р.Или 12*5р.д. - 60 ч. раб. седмица,или работното време при една 5 дневна работна седмица може да бъде между 40 и 60ч

просто връщат старото положение от преди 01,08,2004г. Вече може да се работи по 12 ч. на ден
а не както преди по 48 ч на седмица. Пише се допълнително споразумение с което се променя работното време.
Проблема при мен е че не мога да разбера от кога е в сила тази промяна, за да направя от тогава споразумението.
От датата на публикуване в ДВ ли е?
Преди работника ми работеше по втори тр. договор три дни х2часа и два дни х1час - общо 8часа +40по основния договор-48часа
Така е много по-трудно за изчисляване на тр. стаж, осигурителен и отпуски, и мисля че за това върнаха старото положение.
Просто още една недомислица.

Ами при сумарно отчитане на работното време например раб седмица е шест дни по 8 часа ги водим а те работят шест дни по 7 и 30 часа след което имат почивка от три дни Така отговоряме на изискванията на кодекса нали

За Анета:
КОНСТИТУЦИЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ (приета от Седмото Велико народно събрание; обн.,ДВ,бр.56 от 13 юли 1991 г.; изм. и доп.,бр.85 от 2003 г., бр.18 от 25 февруари 2005 г.)
Чл.5. (1) Конституцията е върховен закон и другите закони не могат да й противоречат.
(2) Разпоредбите на Конституцията имат непосредствено действие.
......
(5) Всички нормативни актове се публикуват. Те влизат в сила три дни след обнародването им, освен когато в тях е определен друг срок.

За Анета:
Тъй като измененията в КТ са публикувани в ДВ, бр. 27 от 29.03.2005 г., трите дни по чл.5 (5) от Конституцията на Република България са 30.03., 31.03. и 01.04.2005 г. и измененията влизат в сила от 0.00 часа на 02.04.2005 г., освен ако в ДВ, бр. 27/2005 не пише, че влизат в сила от определена дата (в момента вестника не пред мен за да проверя).

И аз мисля , че връщат старото положение преди 01.08.2004г.