Колеги, моля за помощ по следния казус:
Собственик на ЕООД с дейност от 2002г. се самоосигрява до средата на 2004г за този период не получава дивидент от ЕООД-то или друг вид възнаграждение. От юли 2004 сключва трудов договор със собственото си ЕООД и започва да се осигурява както върху заплата си, така и като самоосигуряващо се лице. Въпросът ми е правилно ли е това, чувам, че периода в който не е получавал възнаграждение осигурителният му стаж няма да се зачете, независимо, че се е самоосигурявал; освен това задължителен ли е договор за управление, при положение че има сключен трудов договор на длъжност управител?

колеги никой ли няма подобен случай?

Parvo trudov dog. za dl. upravitel ne moje da ima za6toto e po KT. A dog za upraviteli e po targovskia zakon i e dog. za targ. upravlenie. Vtoro po ukazania na noi pri ednoli4no drujestvo ne moje da ima trudov dogovor sas sobstvenika mu. Napalno pogre6no e vsi4ko koeto ste napravili ima mnogo varianti moga da pomogna. Pitaite kakvo vi interesuva to4no

много трудно разчитам латиница, не може ли да пишеш на кирилица
аз също мисля, че не може собственик на еоод да бъде на трудов договор
в еоод, как ще сключи договор със себе си, би трябявало през цялата 2004 да
се е осиг. 200 лв. като самоос.. друго като сте прекр осиг. на еоод какво сте
казали в нои, би трябвало да спер дейност еоод, за да прекр. осиг., а от вас
разбирам, че еоод е продължило да работи през цялата 2004 г.

ne moga da pi6a na kirilica za6toto niamam v mom. moga samo na latinica izvinete me. Eood-to ne e spiralo deinost prosto liceto sobstvenika se osig. kato samoosig. i po tr. dog. ednovremenno koeto e nevazmojno ot zakonova gl. to4ka ne moje da ima tr. dogovor v eood sas sobstvenika mu ili prosto kazano 4ovek da sklu4va dog. sam sas sebe si ako be6e ood togava moje

Съжалявам за късния отговор, не бях в офиса..
Моля да ме посъветвате какво да правя. Собственикът се самоосигурява на 300 лв и по трудов договор на 470лв. Мога ли да оправя нещата, като подам годишна деклараци за него като за физическо лице..?
Всъщност сега се сещам и за друг проблем, собственикът ползва болнични на два пъти, и тъй като се самоосигурява на 29% ги теглих през трудови му договор като за служител, който е осигурен за всички случаи.
Моля за помощ, наистина не знам какво да правя!

Моля за съвета ти, ако си амала подобен казус.
Може би има начин за проеобразуване на трудомв договор в договор за управление, в такъв случай дори сме надвнесли осигуровки и данъци!
Много ще съм благодарна на всички които се включат с мнение!