Здравейте,
Бременна съм в 5-ти месец. Работя на трудов договор, който подписах едва на 21.03.05 Трябва да родя в края на Август т.г.Незнам дали ще станат 6 месеца за да имам право на майчинство, тъй като не съм сигурна, че Март ще ми се зачете като стаж. Миналата година работих в друга фирма, пак на трудов договор(от 05.04.04 до 06.11.04) и там направих 8 месеца стаж. Дали ще ми се признаят за майчинството или трябва да имам осигурителен стаж 6 месеца в настоящата фирма за да придобия право на майчинство?

Тук става въпрос за общо 6 мес.стаж,а може да сте го направили в 6 фирми по един месец.

точно така - 6 месеца осигурителен стаж- може да е прекъснат или не, обаче да е за всичси осиг. рискове и да е през през последните 12 месеца предхождащи настъпването на осигурителното събитие-
обаче не ме карай да ти цитирам норматив, защото не мог а да се сетя къде го пишеше :))) КСО ли беше...наредба ли, указание... като го намеря ще ти пиша, за да не те заблуждавам с голи изказвания

Билянка - май беше чл.52 и 52 а от ксо,а?

Биляна , това за 6 месеца осигурителен стаж през последните 12 месеца в момента не е валидно. Достатъчно е да има 6 месеца общ осигурителен стаж, без значение кога е придобит. Това го имам като писмен отговор от РУСО .

И аз имах подобен случай.Трябва да имаш 6 месеца осигурителен стаж накъде назависимо от периода като за да вземеш майчинство от фирмата е достатъчно последните 3м. от бремеността да работиш в нея на трудов договор,Така че в твоя случай мисля че няма да имаш проблем,

към Марго- благодаря ти- наистина не бях сигурна
към Мими- абе, що така бе, Миме!- хвърлила си ми око, май :)))) / казано под секрет- не струвам, не си хаби силиците ;)/
само ме дебнеш да сгафя нещо, а? :))))- поне ще знам, че някой винаги ме гледа, Big Sister- - че и готин псевдоним ти измислих- айде вземи се регистрирай с него по тоя повод :)) - така ще си говорим с кратки съобщения

Абе егати и свалките взеха да стават тука, ми се струва;-)))))))

А ако имаш само 4 месеца осигурителен стаж към датата на раждането как се процедира?

Ако все още е на трудов договор някъде , то трябва да е излязла в отпуск за бременност и раждане . Нои не го изплаща , защото няма необходимия стаж , но продължава през времет на този отпуск да и се натрупва трудов стаж . Щом в момента на раждане има 4 месеца стаж , то след това има право на 90 дни отпуск за бременност и раждане, така че първите 60 дни ще направи 6 месеца стаж и останалите 30 дни ще и се изплатят от НОИ и ще може да ползва отпуск за гледане на дете до 2 години . Дано съм се изразила правилно и да сте ме разбрали, че още не съм се събудила както трябва.

Благодаря, Марго!

Към Петя и Марго:
Има едно указание към ДСП /в момента го нямам, но утре ще ви го цитирам/ в което е казано, че ако майката при представяне на първия болничен лист , ако няма 6 мес. общ осиг. стаж със удостоверение по образец се изпраща в ДСП, там и изплащат МРЗ за не повече от 45 дни/през това време е в неплатен отпуск с тр.ст. във фирмата/, след това фирмата продължава да и изплаща болнични и обезщетение за гледане дете до 2год., от момента в който навърши 6 месеца осиг. стаж.

ФИРМА...............................................................................................................
Булстат: ............................................, Д.№ .............................................................
Седалище: гр..............................................................................................................


У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

№ .........................................

Настоящото удостоверение се издава на ....................................................................ЕГН ............................................... живуща в гр.............................. област ...............................................ул..........................................................................
В уверение, че е осигурена за:
1.За ф.Пенсии- 18,20% от работодател и 7,80% лична вноска
2.За ф.ОЗМ –2,10% от работодател и 0,90% лична вноска
3.За ф.Безработица –2.45% от работодател и 1.05 % лична вноска
4.За ДЗПО 2,10% от работодател и 0,90% лична вноска
5.За ЗОК 4,20% от работодател и 1,80% лична вноска
6.За ф.ТЗПБ -0,50% от работодател
7.За ф.ГВРС-0.50% от работодател
/осигурени социални рискове/
Придобит осигурителен стаж:……00…./…………05………/…
.................................................... / години / месеци / дни

Дата на придобиване на право на обезщетение по чл.48-а, 52-а от КСО 23.03.2005г.

Настоящото удостоверение се издава, да послужи пред ДСП гр................................................






Изготвил:…………. Осигурител:…………..
/ подпис / / подпис, печат/

ВСЪЩНОСТ ЕТО ТЕКСТА ОТ ЗАКОНА
Глава втора

СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ, РАЖДАНЕ И ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕЦА

(Загл. доп. - ДВ, бр. 69 от 2004 г.)

Чл. 5а. (Нов - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 1.07.2004 г.) (1) Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, имат право на еднократна помощ при бременност в размер на 150 лв., когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.

(2) Когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.

(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.

ПО ТОЗИ ВЪПРОС ИМАХ ОТГОВОР ОТ НОИ
Неплатеният отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 от КТ е
на съвършено друго основание (той е неплатен в този смисъл, че за това време
не се получава обезщетение, но си е отпуск поради временна
неработоспособност) и не влиза в 30-те работни дни, които се зачитат и за
трудов, и за осигурителен стаж, съгласно чл. 160, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.
2, т. 3 от КСО. Той се зачита за трудов стаж на основание чл. 352, т. 4 и за
осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 2.
гл.експерт И.Карабашев

В МОМЕНТА ИМАМ МАЙКА , КОЯТО СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ ТАЗИ ПОМОЩ, НА НЕЯ НЕ И ДОСТИГАШЕ САМО ЕДИН МЕСЕЦ ОСИГ. СТАЖ И ОТ 23.03.2005Г. ПРОДЪЛЖАВАМЕ ЧРЕЗ ФИРМАТА ОТ НОИ ДА И ИЗПЛАЩАМЕ БОЛНИЧНИ ДО 135 ДНИ.