До сега винаги практикувам така: При болнични : За сметка на работодателя е обезщетението за първия ден от временнната неработоспособност, без значение колко болнични листи без прекъсване има. Вчера моя колежка ми каза че изплащала за сметка на работодателя първия ден от всеки болничен лист, дори и когато са без прекъсване. Кажете вашето мнение .

Права сте колежке . Когато няма прекъсване на болничните листове за сметка на работодателя е само 1 ден.

Не мога да коментирам,но аз бях 11 мес. в болнични и разбрах че от всеки болничен /без прекъсване/ първите три дни /тогава беше така/ са били за сметка на работодателя.Но на какво основание - не знам.

Когато болничния лист е ПЪРВИЧЕН за сметка на работодателя от 2005 г. е само първия работен ден, останалите работни дни са за сметка на НОИ. Всеки болничен лист, който е ПРОДЪЛЖЕНИЕ към него е е за сметка на НОИ и няма да начисляваш отново един ден за сметка на работодателя. Ако обаче първия болничен лист свършва например на 10 и от 11 започва нов болничен лист, на който отново пише ПЪРВИЧЕН в него пак има един ден за сметка на работодателя, независимо, че няма прекъсване - това може да се получи, когато се появява ново заболяване или пък нова институция го издава например лицето постъпва в болница.
Важно е какво пише горе в реквизитите на болничния лист ПЪРВИЧЕН или ПРОДЪЛЖЕНИЕ е.

Аз съм чела друго мнение: Трябва да се има предвид, че когато няма прекъсване на временна нераб-ст, независимо че са издадени няколко първични болн. листа на различни основания или за различни заболявания (напр. за общо заболяване, за гледане на болно дете и т.н.), обезщетение за сметка на осигурителя се изплаща само за първия раб. ден от първия болничен лист. Прекъсване на врем. нераб-ст е налице, когато между два първични болн. листа има почивни или празнични дни или лицето е било работоспособно и е упражнявало тр. дейност. В тези случаи, от средствата на осигурителя се изплаща обезщ. и за първия раб. ден от първичния болн. лист, издаден за периода след прекъсването.(В-к "Седмичен законник" бр.8/2005)