КОЛЕГИ ДАЙТЕ СЪВЕТ!
НАЗН.ПО ЧЛ67Т1 НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР , СПАЗИЛ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ 1М НЕЩО ДРУГО ДЛЪЖЕН ЛИ Е ДА НАПРАВИ ИЛИ ПРОСТО ДА НЕ ОТИДЕ НА РАБОТА НА СЛЕДВАЩИЯ ДЕН.
МОЖЕ ЛИ С НЕЩО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА ГО ЗАДЪРЖИ.

Много е важно при сключване на ТД какъв срок е бил уговорен за предизвестие, защото за някои длъжности които са материално отговорни може да е уговорен и по дълъг срок от 1 месец, но не повече от 3 месеца. Ако срока е бил уговорен 1 месец и лицето след като е подало молбата си го е отработило, няма проблем да бъде освободено. Работодателя няма законно основание да го задържа, но това не пречи естествено да предяви някакви незаконни претенции- въпрос на субективно мислене е.

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

(5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)


работодателя може и да го навие да остане на работа и да оттегли предизвестието преди да е изтекъл еномесечния срок,В случай че иска да напусне се т.е подава предизведтие на 12,04,05 и от 13,04,2005г. е свободен щом иска,Изплащат му се обезщетения по чл.224 и чл. 222, пуска му се заповед за прекратяване на трудовото отношение и така

Момент, обезщетение по чл. 224 ,да, но 222 ? Той има предизвестие и си го работи. Какво обезщетение? ЧЛ. 220 - страната, която прекратява дължи предизвестие, ако прекрати тр. правоотн. преди изтичане срока????