Помощ! Има ли някой формуляр на дисциплинарно наказание. От къде мога да го издърпам.

Е какво има да дърпаш не ми е ясно:-))))))))) Просто чети раздел III на глава девета на КТ егати.

Начи, ей това ми е най-гадното!!! Правилно колегата те съветва да изчетеш третата глава на КТ. Отделно, не е лошо да го направиш ей сега, таман тази вечер. Щото всеки ден е загуба за работодателя ти. Докато не го уволните по реда, както си трябва, човека ви се ще си се води на работа във фирмата ви и не смятайте да го разкарвате.Не забравяй, че уволнението е факт в деня на подписването и връчването на заповедта от работника или на получаването й чрез обратната разписка /ползвайте куриерска служба и телеграми при повикване за обяснения със запис същия и за вас/. Всичко останало: протоколи, обяснителни записки, мнения, обяснения и т.н, са такава хамалогия, че най-добре после да приказваме, след като се подготвиш с четнята!

Ей Вие двамата умници!
Всички сме завършили първи клас и можем да четем. Не е там работата.Вие трябва да помогнете със съвет и да споделите опит/ако имате такъв, защото много се съмнявам/.Отговорите на въпросите, които се поставят в този форум със сигурност ги има в законите и кодексите.Има неща, обаче,за които само опита може да помогне.
Затова колеги "умници", ако ще споделяте нещо и ще ни помагате добре-напарвете го, ако тук Ви е мястото за чалко чат през работно време - вън от този форум.

Краси, при цялото ми уважение към всички в този форум, позволи ми да ти кажа, че донякъде колегите имат право- вярно, малко рязко се изказват..., но на мен поне не ми харесва това " Вие трябва да помогнете със съвет и да споделите опит" и "Затова колеги "умници", ако ще споделяте нещо и ще ни помагате добре-напарвете го"- влизаш в същия тон, не мислиш ли- този форум няма филтър- всичко е въпрос на лична преценка

Краси, най-ми е гадно да се занимавам с дисциплинарни нарушения(особено най-тежкото). Колегата сигурно за него се интересува, а не да подам "формуляр"! То да не е бланка за отпуска, че от раз да стане?

в "docstore" качих заповед за дисциплинарно уволнение. о принцип преди да се пристъпи към уволнение лицето трябва да се прикани да даде обяснения (писмени) за нарушението. Ако не ги изпрати или не ги даде лично в седемдневен срок след датата на поканата можете да го уволните дисциплинарно. Ако ги даде - това може да стане веднага, като вие си решавате дали да не го запазите на работа.

1.Доклад за установяване на нарушението :какво, къде, кога, при какви обстоятелства и свидетели се е случило.........
2.Препоръчително: писмен протокол със опис на всички събрани до момента доказателста
3. Покана(лично или с телеграма) за изслушване на лицето
4.Започване на производство за преценка на неговото дисциплинарно нарушение
5. Изслушване на лицето (писмени или устни)
6. Осигуряване на поне един свидетел на изслушването
7. Съставяне на писмен протокол с:кратко описание не горните т.1-6
8. Становище на Управителя след ....за налагане на дисц.наказание
9. И чак тогава Заповед
10. Отделно има и срокове

Колеги, като се замисля и при мен има един служител, който си е за дисциплинарно уволнение.Просто забрави да идва на работа и то вече 2 месеца.Как да постъпя?Какво ще ме посъветвате?Ориентирам се към дисциплинарно, защото на този служител му се случва за втори път.Първия път така не дойде на работа 3 месеца, ние прекратихме правоотношението,без претенции към него, защото дори незнаехме дали е жив.После се появи на работа работи малко и пак незнаем какво се е случило

И при нас има такива случай,Но мисля че дисциплинарното наказание е прекалено строга мярка,Освобождаваме ги и ние без да имаме претенции към тях но после не ги вземеме на работа.Самотлъчват се от работа,Не се обаждат,незнаем какво смятат да правят - ще идват или не и в крайна сметка след като мине достатъчно време да кажем 1м. и те не се появят смятаме че са решили да напуснат работа и с поведението си мълчаливо ни предизвестяват за това си решение и им прекратяваме тр. договори

А какво се случва ако искаш да уволниш някого дисциплинарно, изпращаш му писмо с обратна разписка за да му искаш обяснения, но се оказва, че лицето изобщо не е в страната и не може да подпише обратната разписка? Колко време чакаш тогава за да можеш да го уволниш?

В такъв случай мисля че връщат писмото с печат от пощата, достатъчно основние да си пристъпите към запод за уволнение

заповед*

Този, който налага наказанието, трябва и да изслуша провинилия се работник.В противен случай заповедта е незаконосъобразна и ще бъде отменена от съда.
Изключение: Работникът НАПЪЛНО СЪЗНАТЕЛНО Е ОТКАЗАЛ да даде писмените си или устни обяснение.(пред свидетели)
В случай, че поканата ви за обяснение не е получена от лицето, не означава, че той не желае да бъде изслушан.

Айде леко с епитетите само, смотльо такъв. Както и да не ни казваш какво трябва и какво не трябва да правим, какво ще кажеш... А и този форум не е твой, за да гониш някого от него, ясно ли ти е... Колкото до първия ти клас, предполагам че от него освен да четеш, едва ли ти е останало друго... Например да тълкуваш нормативните актове едва ли някога ще усееш, затова гледаш само наготово, ама нема:-))) Айде сега си остани със здраве:-)))

Освен всичките описани от тониЛ стъпки има и едни заболявания които те спасяват при дисциплинарно уволнение, така че проверете и това

Ох, и на мен ми се случи.
Колеги, вчера при мен дойде един работник и каза, че от утре няма да е на работа.Той не си спазва едномесечния срок на предизвестие/упоменат изрично в трудовият му договор/Искам да го уволня дисциплинарно, защото едно,че не спазва срока и второ напуска в най-голямата работа.Проблемът е, че той ще си търси правта.Няма да си подпише заповедта за уволнение, няма да си вземе и трудовата книжка/нова е и в нея има само месеците отработени при нас-3м./Какво да правя?Няма да мога да спазя процедурите описани от тониЛ.Очаквам Вашето мнение.

дисц. наказание е много сложно нещо аз имах проверка по жалба точно за това
моя съвет е да пуснете по пощата на адреса на лицето покана да се яви в офиса
на фирмата в тридневен срок, за да даде обяснение защо не се е явило на работа
след което като се върне разписката по пощата, от деня започваш да броиш три дена,
ако не се яви лицето тогава пак ще говорим какво ще направиш при положение, че
не можете да се разбере с него. дано не се сети да донесе болничен

Прати му писмо , че изискваш да ти донесе и медицивско свидетелство,
това е важно за да не се окаже защитен от КТ.

Здравейте! Имам нужда от спешен съвет. В магазина си имам две магазинерки. Една от тях иска да напусне. Правя ревизия и "цъфват" липси от 1400 лв. Какъв съвет ще ми дадете. Дали дисциплинарното уволнение е решение на въпроса? И каква отговорност мога да търся на тази, която иска да напусне. Има ли законови разпоредби, които да се приложат в случая? Предварително Ви благодаря!