Здравейте! Аз не съм ваша колежка, но ще съм благодарна на всеки, който прояви интерес към въпроса ми.
Работя в неправителствена организация от 2000 г. Трудовите ни договори са по проекти, финансирани от донорски организации и тяхната продължителност се определя от директорката ни без разбира се да се обосновава за избора на времетраенето им. След като моят последен тр. договор изтече на 01. 04. 2005 г., моята директорка ме назначава с граждански договор на пълен работен ден и със същата заплата - 300 лв. На въпроса "Защо?" тя ми казва "Просто така искам."
Въпросът ми към вас уважаеми специалисти е:"Какво губя аз от това и как стои въпросът с моите осигуровки?"
Явно никой тук не е в състояние да ми обясни точно как стоят нещата или неискат да ми обяснят.
Сърдечни благодарности предварително за всички, които ми помогнат!

не може да те назначи на гражданси договор на пълен работен ден- това противоречи на същността на този вид облиг. взаимоотношение!

За съжаление нямате осигуровка за безработица при гр. договор. И печелите, ако действително е граждански договор, че вие си определяте раб. време и раб. място. Облагате се на годишната скала по ЗОДФЛ, а не по месечната. Директора не може да ви задължи да спазвате раб. време и да имате раб. място, тъй като е гражд. договор.В противен случай това е прикрит труд. договор и носи санкции за възложителя.

Първо как ще те назначат на гражданси договор на "пълно работно време" , това си е прикриване на трудов договор.
Трябва да те осигуряват за инвалидност поради общо заболяване за старост и смърт и здравните осигуровки, т.е. губиш правото на болнични при всички случай предвидени от КСО, не можеш и да получаваш обезщетения при безработица. Ше трябва да подаваш и годишна данъчна декларация по ЗОДФЛ за тези доходи.

Според мен като цяло, ако ти ще получаваш същото чисто възнаграждение както на трудов договор, то за работодателя сумата, която му костваш като служител за месец е по-малка. Първо, защото на гражд. д-р не се внасят осигуровки за всички фондове и второ, защото след приспадане на нормативно признати разходи осигурителния доход е по-малък от колкото би бил на трудов договор. Не знам каква ви е уговорката, но на граждански д-р няма платен годишен отпуск.

Според мен в упражняваната дейност има място за гр.договори,примерно ако за всеки месец се сключва договор за определен проект и се определя заплащането.Но това води след себе си негативните последици споменати пред мен от колегите.Още повече че я си представете че в един слънчев ден на шефката Ви и хрумне да Ви каже "За този месец нямам теми,свободна си!!".Освен на "арменския поп" няма на кого да се жалвате.

I osven vsi4ko tova, koeto sa vi izbroili kolegite, az makar i na4enae6ta 6te se prestra6a da kaja, 4e spored men kogato ste po grajdanski dogovor ne vi se vodi i trudov staj, a osiguritelen samo ako naistina vi pla6tat osigurovkite( za6toto spored men moje i da ne gi vi platqt, te taka ili ina4e tezi grajdanski dogovori ne se registrirt nikade) Ako gre6a nqkoi da me popravi.

Имаш право само да работиш. Нямаш прав на платен годишен отпуск,на болничен отпуск.Осигуряваш се само за фонд"Пенсии".
Много неща губиш.Гражданския договор може да се прекрати всеки момент с отправяне на предизвестие от договореното време , ако това е залегнало в самия договор. Работодателя използва това да плаща по-малко осигуровки.

Много интересна тема дискутирате. Искам да попитам стажа по граждански договор включва ли се при изчисляване на клас.