Колеги, моля някой да ме ориентира:
За дневните командировъчни, получени от лице, упражняващо извънтрудова дейност, следва ли да се внасят здравни осигуровки?

Като какъв се осигурява това лице? самоосигуряващ се, личен труд, свободна професия? дневните са част от някакъв вид доход и се плащат осигуровки съобразно този вид.

самоосигуряващ се, който влага личен труд; въпросът е свързан с това, че този доход не подлежи на осигуровки според Наредбата за елементите ... ,чл1 т.7 (ако не се лъжа). Тази нарезба обаче важи за ДОО осигуровките, докато за здравните не можах да се ориентирам дължат ли се или не?

Мисля, че съм чела становище на НОИ, че не се дължат никакви осигуровки - нито социални, нито здравни.

Ако правилно съм разбрала въпроса, мисля че за дневните по извънтрудови отношения, съответната фирма командировала лицето трябва да му издаде служебна бележка с изплатената сума, но там на редовете за ДОО, ДЗПО,, ЗО - се пише нула, защото лицето после ще си впише този доход в годишната данъчна декларация за ФЛ по чл.41 и тогава ще си сметне всички доходи и ще си изравнява осигуровките.....

До Мария
Ако става въпрос за писмо №26-114-2 от 07/05/03там се цитира само Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски..... А тази наредба се отнася само за осигурителните вноски, зължими по КСО. Според мен не се отнаст за здравните вноски, които се определят с отделен закон. Не знам обаче дали и ма и някоя наредба, която да е конкретно за здравните осигуровки. Затова моля ако някой знае нещо, нека пусне основанието на което се или не се внасят ЗО за пътните

До Вили
Вили, открих две писма по въпроса - едното е това, което ти цитираш, а другото е №26-00-431 от 07.06.2002. Малко е старичко, но постановките са принципни. Тъй като го имам само на хартиен носител, ще цитирам само част от него:
"... Изплащането на пътни, дневни и квартирни пари на работещи по гражд.договори лица не е задължително да бъде уредено като част от възнаграждението по договора. Напълно е възможно и съвсем не е нередно възложителят да командирова изпълнителя във връзка с изпълнението на договора в друго населено място в страната и дори в чужбина. Изплатените във връзка с командировката пари по реда на съответния нормативен акт, разбира се, не могат да се включват в осигурителния доход за съответния месец на изпълнитела. По наше мнение, за да се включат такива средства в осигурителния доход на изпълнителя по гражд.договор, в договора следва изрично да е упоменато, че уговорената сума е за извършената работа, както и за личните разходи на изпълнителя при пътуване в други населени места по този повод. Ако средствата за командировъчни пари са извън сумата по договора, то ясно е че не могат да се сумират с нея."

Искам да допълня, че по-нагоре в същото писмо се говори за осигурителен доход като база за изчисляване както на социалните, така и на здравните осигуровки. Аз лично винаги в гражданския договор записвам, че Възложителят се задължава да командирова за своя сметка изпълнителя, когато това е необходимо за изпълнение на възложеното му по договора. Ако има командировка, оформям РКО за дневните и другите (пътни и квартирни) пари като върху дневните удържам авансов данък, за което давам на лицето служебна бележка (данъчните разглеждат дневните пари като част от възнаграждение по договора (за разлика от НОИ). Пътните и квартирните не са нито осигурителен нито облагаем доход - и двете инстанции ги признават за разход на възложителя.

Пишете за вашия опит.

Към Мила
Мисля, че трябва доуточнение - какво изравняване на осигуровките в края на годината ще прави изпълнител по граждански договор за извършена услуга с личен труд, ако той не попада на друго основание в кръга на лицата, които правят годишно изравняване на осигуровките?

Споделете как процедирате вие.