Някой освобождавал ли е по чл.328 т.12
. Какво основание може да се пише? Пратили са един от борсата да го съкратим така за по голямо обезщетение, но се страхувам за основанието.

Принципно няма проблем, но все пак да проверим по кой член е назначен

чл.67

Каква обективна причина може да бъде записана при този член

Колеги, да не ви измориха данъчните?

Цитирам Ви коментарите на проф.Мръчков
"Обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор може да идва както от работника, така и от работодателя. Тя може да се дължи на различни причини: наличие на междувременно появила се законна пречка работникът да изпълнява работата, за която е сключен тр.договор/напр.осъждане на лицето/, органична непоносимост към определени имунизации, без които не може да изпълнява работата си /за шофьори в международния транспорт/, работник, назначен на работа като въоръжена охрана, който не отговаря на изискванията да носи огнестрелно оръжие.
Обективната невъзможност означава, че при създадената нова обстановка реалното изпълнение на тр.дог.е санало невъзможно. Причините, които са я породили, са непреодолими за и от страните, защото произтичат от източници и фактори, които са неподвластни на тяхната воля.И за тях остава на разположение само възможността трудовият договор да бъде прекратен от работодателя по т.12. Това основание изразява общата идея за разваляне на двустранните договори поради невъзможност за изпълнение.КТ е предвидил един сравнително лек способ за прекратяването му - чрез едностранно волеизявление на работодателя с предизвестие по т.12."

В заповедта за уволнение трябва да посочите кой е факторът, създал обективната невъзможност да се изпълнява трудовият договор.

Благодаря!