МИЛЯ КАЖЕТЕ КОГА ТРЯБВА ДА СЕ ВПИШЕ ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ В ТРУДОВАТА КНИЖКА - КОГАТО СЕ 'НАЛОЖИ' ИЛИ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И НАПУСКАНЕТО НА ФИРМАТА ОТ НАКАЗАНОТО ЛИЦЕ/?

Съгласно чл. 195, ал. 1 и 2 от КТ, дисциплинарно наказание се налага с мотивирана заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. Действащото трудово законодателство не урежда задължението дисциплинарното наказание да се вписва в трудовата книжка.

При прекратяване на трудовия договор
Вие така или иначе ще впишете в гр.8 на тр.книжка основанието - чл.330, ал. 2, т.6 от КТ

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е на основание чл. 188, т. 3 от КТ, но трудовото правоотношение се прекратява с отделна заповед на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, което основание се отразява и в трудовата книжка