Според вас има ли смисъл бременна жена да сключи фиктивен трудов договор и сама да си плаща осигуровките и за нея и от името на работодателя, за да може да ползва отпуските по майчинство или може да ги ползва и без да има трудов договор - от социалното?

Ако няма трудов договор, от социалното ще получи обезщетение за отглеждане на малко дете - 1 година

Добре де, ако има трудов договор изплащането е 2 години, но за сметка на кого - на работодателя или на НОИ? И плащат ли се през този период някакви осигуровки?

Не се плаща нищо повече от работодател, но трябва да има осигурителен стаж 6 месеца

Обезщетението за майчинство се изплаща от НОЙ но работодателя плаща здравна осигуровка на лицето- 4,2%

За какъв период преди раждането трябва да е сключен този договор? Не може ли да го сключиш буквално преди да почне да тече отпуска за бременност и раждане. Изискването за осигурителен стаж по принцип ли е, т.е. от предишни работи.

трябва да имаш 6 месеца осиг. стаж, т.е. някъде да са те осигурявали преди излизане
по майчинство, за да имаш право до 2 години майч.

Извинете за глупавия въпрос, но колежка има 3,5 осиг .стаж при нас, 1 месец стаж при излизане в първо майчинство преди 7 години и 1г 11 месеца майчинство към фирмата. Има ли тя 6 месеца осиг. стаж или не?

Диди, ако съм те разбрала правилно, колежката ти има общо 3.5г. стаж, от които 2г. - майчинство, т.е. остава и 1.5г. /18 м./. Следователно условието за 6-те м. е изпълнено. Понеже не съм сигурна, че разбрах точно казуса ти, моля те поясни още малко.

Изобщо не видях,че след 3.5 не съм записала месеци

Действително Работеното време става 4.5 месеца. Има 1г11 месеца майчинство преди 7 години .Да си внесе ли като самоосигуряваща се 2 месеца? Или не ????

Е сега стана интересно! :о) Значи колежката ти има всъщност само 3.5 м. стаж. А по време на майчинството и какви осигуровки са и внасяни, ако въобще са били дължими такива /не знам каква е била уредбата преди 7 г., нямам толкова дълъг стаж :о)/? Ако са внасяни осигуровики поне за ф. Пенсии и ф. Общо заболяване и майчинство, мисля че това може да и се зачете за осигурителен стаж. Но не съм 100% сигурна, не съм имала такъв случай до сега. Сетих се и още нещо - през другите 5г. тя никъде ли не е работила, безработна ли е била? И ако е била безработна, регистрирала ли се е като такава в БТ? Ако е била регистрирана, би трябвало да са и внасяни някакви осигуровки. Така оттук-оттам все ще събере 6-те месеца.

На какво основание ще си внесе осигуровки като самоосигуряващо се лице? Тя не работи ли при вас на някакъв договор?

При новите промени в Нои има 3.5 месеца. Внасяно е като на вс. служители. Има 1 месец преди 7 години като работеща с осиг. и за майчинство /ползвала е/ и после е гледала детето си.

Тя иска да внесе като гр. договор към фирма, като си плати сумата и санкцията.Там ще внесе за вс. осиг. случаи .Не знам как.

Значи си има необходимите 6 месеца-нали има 135 дни болнични преди раждане, та макар и преди 7 години!

Има, ама не знаех дали се зачитат като осиг. стаж в случая.

Въпросът ми беше дали тези осигуровки от преди 7г. могат да се счита за осигуровки "за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.", какъвто е сегашния текст на КСО? Защото доколкото знам сега върху болничните се дължи осигуровка само за ф.Пенсии.

Тогава нямаше други фондове, всичко се внасяше заедно.

за 2005 се дължат сама ЗОВ-4,2%

Елена, абсолютно си права! Най накрая, след упорито търсене открих и къде точно е визирано това - параграф 87 от ПЗР на КСО!