Колко месеца стаж трябва да има лицето, за да може да ползва отпуск за бременност и раждане и за гледане на дете до 2 години? Има ли изискуем стаж, който трябва да е на лице при последния работодател, този чрез който ще се получава болничния.

Трябва да има 6м осигурителен стаж,За да взема майчинство от фирмата трябва поне за последните три месеца от бременността да има сключен договор

Добре де къде в закона е уредено това, че трябва да има поне 3 месеца при последния работодател. Четейки КЗСО аз оставам с впечатление, че жената трябва да има 6 месеца осигурителен стаж, като не пише за какъв период, от където следва, че трябва да има 6 месеца изобщо, но никъде не съм видяла това изискване за 3 месеца.

За да бъдем съвсем точни ето какво казва чл.48а от КСО: "Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от който 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за бременност и раждане." Така както го тълкувам аз, тези три месеца не е задължително да са при един и същи работодател, но е задължително да са през последните 12м.

Бихте ли погледнали казуса ми в "съвет" Той е точно по вашата тема.

Да обаче това, което ми цитираш ми се струва, че е стар текст от КСО, защото в този който имам аз с изменения от 08.2004г. не пише нищо за тези три месеца или моя е стар.

Абсолютно си права! Отворила съм си стария файл! Sorry! :о)
В последната редакция /която аз имам :о)/ на КСО чл. 48а е в следния вид: "Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица." Наистина нищо не се казва за 3 месеца през последните 12, т.е. трябва да имаш само 6м. стаж /общо/, за да имаш право на обещетение при бременност и раждане.

Вярно, това за трите месеца го отмениха, но би ли ми казала как стои въпросът с колежката ми според теб

Пепи смяташ ли тогава, че бихме могли да сключим трудов договор 2 месеца преди термина за раждане, като след 15 дни от сключването започне използването на отпуска за бременност и раждане /45 дни преди раждането/? Дали това ще бъде достатъчно основание да се ползват всички обезщетения за бременност и раждане и за гледане на дете до 2 години. А в час ли си с изплащането на еднократната сума при раждане?

За трудов договор ще има санкция, че не е регистриран в НОИ.Не знам дали може с внасяне на осигуровки за колокото месеци са необходими като самоосигуряваща се

Емилия, написах ти това защото в фирмата имаше подобен случай,Счетоводителката каза на момичето че във фирмата има стаж само 2 месеца и има право на болнични и и се губи един месец майчинство,Имаше си иначе 6м. осигурителен стаж преди това,Твоят въпрос ме заинтригува и от това което прочетох наистина неразбрах какво е имала впредвид,Но е добре да се посочи някаъв источник въз основа на който са направени тези разсъждения,Но няма как да я попитам вече защото не работи при нас,Доколкото прочетох мнението на други колеги не е изключено да е имала впредвид стария член 48 а,Но ако е така е объркала и мен и момичето защото и аз като бъдеща майка се интересувам от този въпрос.ще ми бъде много интересно как ще се развие този казус,

Мисля че няма да стане по този начин, защото след 15-я ден от скл. на ТД /т.е. 45 дни преди раждането/ лицето вече няма да е осугурено "за всички осигурени социални рискове, ..." /което вкл. и ф. Общо заболяване и майчинство/. Върху болничните се дължи осигуровка само за ф.Пенсии., така че тя пак няма да отговаря на условията на КСО. За сега обаче не ми идва и идея как може по друг начин да си внесе осигуровките... Ако някой друг колега има идея, нека я сподели с нас :о)

Емилия, току що в една от другите теми прочетох, че от 01.01.2005г. в/у болничните се дължало само ЗО /още обаче не съм открила къде точно е упоменато това!/, така че ... жената въобще няма да отговаря на изискванията. А за еднократната помощ при раждане - тя се изплаща от социалните /Общинска служба "Социално подпомагане" или нещо такова, вече не знам как точно се казват :о)/. Иска се акта за раждане на детето, личната карта на майката и на място се попълва някаква декларация. Поне на мене това ми е последната информация за процедурата. :о)

Пепи, не можах да разбера какво имаш предвид с това, че няма да стане, ако се сключи трудовия договор 15 дни преди началото на отпуска за раждане. Имам предвид следното - лицето има трудов /осигурителен/ стаж 3 г. за предишен период, т.е. била е на работа до м.октмври 2004г. Терминът за раждане е например през месец октомври 2005г. Какъв е точно проблемът тя да сключи трудов договор през месец август и след няколко дни да ползва тези 45 дни, които са преди раждането.

Няма никакав проблем. Някои хора четат през ред...
И един ден на трудов договор е достатачен за да излезе в болнични за бременност и раждане щом има 6 месеца стаж в трудовата си книжка...

Благодаря ти Петя. И аз смятам така, но исках поне още някой да го потвърдиб

Ето ме и мен! Едва сега успявам да се включа, но днес имахме проблем с нета! Виждам обаче, че някой не е пропуснал да се заяде...Няма значение!
Емилия, извинявай за неразбрания ми "език", но просто снощи дискутирахме с Диди една друга тема /вж. "Съвет"/ и част от нещата по инерция съм ги написала на тебе. А ти защо не започна стова, че жената си има 3г. стаж?! Ами, че тя си има право на обещететението за бременност и раждане! Какво те притеснява?

Момичета, жената си има право на обезщетение за бременност и раждане. Достатъчно е да има работодател и да е на безсрочен тр. дог. След като има 6 мес. общ. осиг. стаж може и един ден да е осигурявана преди да излезе 45 дни преди раждане. Само, че защото няма да има база за осиг. доход 6 мес. назад ще се вземе МРЗ и тя ще получава 150 през времето когато е в болнични. А от 01.01.2005 се внася само ЗО 4.20% в/у болничните. Документа в който може да се види това е: Закона за бюджета на ДОО -там няма % осигуровка за болнични и в параграфи 2005 също няма параграф за вноски за ф.Пенсии в/у болнични.

Накрая пак стигнахме до едно мнение! :о)
Към dankatabg: И аз видях че липсват %-та и параграфа, но исках да намеря къде точно е упоменато, че от 01.01.2005г в/у болничните се внася само ЗО. И накрая го открих! - параграф 87 от ПЗР на КСО!
Лека работа колеги! :о)