Здравейте колеги! Имам два касуса, които се опитвам да разреша, но май все повече се оплитам в тях, отколкото да ги разплитам! :о) Затова ще ви бъда благодарна ако ми помогнете с вашето мнение и коментар. Казусите са следните:
1. Лице има сключени договори за управление и контрол в две ЕООД-та. Въпросът ми е: трябва ли да се осигурява и във двете фирми?
2. Лице, което е съдружник във ООД е назначено /преди 3г./ на трудов договор във същото ООД. През декември 2004г. лицето става едноличен собственик на ООД-то, т.е. става ЕООД. Трябва ли да му бъде прекратен трудовия договор или е възможно да бъде едновременно и собственик на ЕООД-то и работещ по ТД в него? Ако му се прекрати ТД, като самоосигуряващо се лице ли трябва да се осигурява?

Колеги, никой ли не е имал такава ситуация в практиката си? Моля Ви, помогнете да изляза от този лабиринт! :о)

1. Според мен-да.
2. Може по ДУК-част от осигуровките са разход за фирмата, като самоосигуряващ се -не.

Благодаря Елена! Само ти се отзова /за сега/! :о)
И аз стигнах до извода, че лицето по ДУК трябва да се осигурява и в двете дружества, но исках и още някой да потвърди моите разсъждения. Лошото в случая е, че в ДУК не е посочена сума за възнаграждение. И респективно възниква въпроса: Как да бъде осигурявано това лице? Според мен трябва да е на МОД за ик. дейност. Но от друга страна внасянето на осигуровките е обвързано с изплащането на възнагражението, което в случая е 0. Как се процедира тогава?

А защо е нула, не ви ли трябват разходи?Неговото възнаграждение е разход на фирмата!

В интерес на истината, на фирмата не и трябват /много/ допълнителни разходи. А може би когато е съставян ДУК просто са забравили тази част с възнаграждението!?! За сега виждам изход само ако ги накарам да сключат анекс към ДУК /не знам обаче юридически дали е възможно това/, в който да се посочи някаква сума за възнаграждение.

Ами тогава го осигурете на мах.сума в др.фирма и от тази няма да дължите осигуровки

Определено за мен така ще е доста по-лесно, но няма ли да излезе "много солено" на фирмата?

съдружник се осигурява само в една фирма, независимо в колко е съсъдружник
За осигуряването има избор:
или като самоосигуряващ се - с осигурителна книжка на 220 лв - не са разход
или по тр, договор - разход е заплата и осигуровкир но базата е по мин, праг 1 за съответната дейност

Въпросът в случая е не дали да се осигурява по ТД или като самоосиг. , а дали е възможно лицето-собственик на ЕООД-то да работи на ТД в същото?
А за съдружниците знам, че се осигуряват през едно от дружествата, в които участват. Но в моя случай лицето работещо по ДУК не е собственика на ЕООД-то, а друго лице.

Колеги, на 05.03. във форума е дискутиран този въпрос,не мога да го преразказвам, а и още няколко пъти също е обсъждан.Просто имам много работа в момента, но ще ви е от полза ако видите писмото.

Благодаря Били! Намерих няколко подобни въпроса, които ме поориентираха в ситуацията.

ВИЛИ, май ще трябва да ти купувам дрешка ... току що ти станах кръстница :о)

Лошо няма. От много глава не боли.