Колеги, трябва да изплатим платен отпуск на майка, завърнала се на работа след отглеждане на дете до 2 години, която остава да работи във фирмата, т.е. начисляването и плащането на тази год.отпуска не е свързано с напускане на работа. Как документално става това - тя пуска ли си молба, а аз каква заповед й оформям и по кой член от КТ беше това? Някой има ли готова бланка за примерна заповед за отпускане на този вид отпуска. Ще бъда много благодарна на отзовалите се. e-mail: [email protected]

не мисля, че има бланка....защото и отпускът и се полага съвсем редовно- според зачетеното като трудов стаж във фирмата- потърсете в общата поща [email protected] парола s4etovoditel или тук в docstore

Биляна, а мислиш ли, че имам ПРАВО да й го платя този год. отпуск за 40 дни, при положение, че тя няма да напуска фирмата. Извинявай за глупавият въпрос, но се сблъсках с доста противоречиви мнения преди да си отправя въпроса към форума...и според мнозина, ако майката не напуска имала право само да си ползва този отпуск от 40 дни-като подава молба за това. Вярно ли е това? Майката е в тежко финансово положение и й трябват пари....затова този вариант с ефективната отпуска няма да я устрои, а пък аз искам да спазя все пак законите. Така, че какво да правя?

аа, КТ забранява подобно компенсиране- изплащането под формата на обезщетение по чл. 224 се разрешава само при напускане, ако отпускът не е ползван

за да спазиш законите тогава да си подаде молба за отпуск, а да не го ползва- после и го изплатете на жената, но неофициално- разбира се трябва и двете страни да са лоялни и готови на компромиси - иначе ще си създадете неприятности с Инспекцията по труда

Бланката е стандартна, като за редовен платен отпуск. Майчинството се зачита за трудов стаж, така че майката има право на отпуск според чл.155 ал.4 от КТ в размер на 20 дни за една календарна година. Вие ще изчислявате пропорционално. Ако майката е ползвала ПГО преди да излезе в майчинство ще сметнете пропорционално за майчинството какво и се полага. Ако остава на работа за 2005г. и давате цялата отпуска. Но по добре ще бъде за майката, в предходния месец да отработи 10 дни с нова заплата, за да имате по-голяма база за изчисляване на отпуска. Иначе ще ползва за база МРЗ
КТ
Заплащане
Чл.177. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през които работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Забрана за парично компенсиране
Чл.178. Забранява се компенсирането на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.