На лице, назначено по чл.67 ал.1 т.1 е пусната заповед за прекратяване на трудово правоотношение без да е спазен срока на предизвестието. Какви са обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени от фирмата и какъв е размера на осигурителните вноски върху тях?

КОДЕКС НА ТРУДА
....
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срешу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по- малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
Можеш да прочетеш и чл.330 от КТ,за всеки случай.

Добавям и това:
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Няма място за друг вид обезщетение освен по чл.220.1 - за неотправено предизвестие от страна на работодателя.

чл. 224 от Кт също трябва да се има впредвид при прекратяване на договора.

Момент,до тук виждам членът по който е назначен раб., а основанието на което се иска прекратяване къде е ???

да - това е важно но все си мисля че става въпрос за чл. 328 от Кт

Обезщетението по чл.328 и чл.331 са две различни /коренно различни неща. Първо да видим основанието за прекратяване.

ok