Уважаеми колеги, желая да прехвърля отпуска си по майчинство на майка си. Тя работи по трудов договор от 1 месец и има необходимия минимален стаж. Трябва ли и как да уведомя НОИ? Благодаря ви!

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
(обн.,ДВ,бр.6 от 1989 г.; изм. и доп.,бр.31,55 и 59 от 1991 г., бр.59 от 1993 г; изм.,бр.67 от 1993 г.; изм. и доп., бр.54 от 15 юни 2001 г.; Решение No 9353 на Върховния административен съд от 2002 г. - ДВ,бр.103 от 2002 г.; изм. и доп.,бр.72 от 2004 г., бр.24 от 22 март 2005 г.)

Чл.46. (1) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл.164, ал.1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл.164, ал.3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в молбата. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Когато молбата по ал.1 се подава от майката (осиновителката), към нея се прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл.164, ал.3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от теxните родители.
(3) Към молбата по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложение No 1 и 2 в 2 екземпляра.
(4) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл.164, ал.3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл.164 КТ. Към молбата до предприятието, в която тя работи, се прилага декларация по ал.2.
(5) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Лицата по чл.164, ал.3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.
(6) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Отпускът по чл.164, ал.1 КТ се прекратява, когато:
1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установения ред;
2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползуван от някое от лицата по чл.164, ал.3 КТ.
(7) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Отпускът по чл.164 КТ се прекратява и когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение или почине.
(8) (отм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.)
(9) Ползуването на отпуска по чл.164, ал.3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск.
(10) Отпускът по чл.164, ал.1 КТ може да се ползува и когато преди него не е ползуван отпуск по чл.163 КТ.
(11) (отм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.)

Приложение No 2 към чл.46, ал.3
(пред. прилож. No 1,изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.)
Декларация за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал.1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя)
Подписаните:
1. ...................................... (трите имена по документ за самоличност);
2. ...................................... (трите имена по документ за самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на ....................................................... (трите имена на детето)
род. на ........... 19... г./20... г., считано от ........... 20... г. до ............... 20... г.
Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.
.............20... г.
Декларатори:
1. ..............................
2. ..............................
Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.

Приложение No 3 към чл.46, ал.3
(пред. прилож. No 2,изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.)
Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът)
Ръководството на ..................................... (наименование на предприятието)
удостоверява, че ......................................... (трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника)
работи като осигурен(а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до ............... 20... г. трудов договор и е ползвал(а) отпуск по чл.164 и 165 КТ за отглеждане на детето (децата) си ......................, род. на ................ 19... г./20... г., в размер ...... дни, считано от ........20... г., и остава да ползва още .............. дни.
........... 20... г.
................... (длъжност)
Длъжностно лице: ................... (подпис и печат)
Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

Много ви благодаря за помощта!