Колеги, двамата съдружници в ООд- то по решение на съда едноврееменно и поотделно са управители . Как е по- правилно според вас, да се осигуряват и двамата на ДУК, да подпишат и двамата тр. договори за управители или да ги оставя като камоосиг. се лица. Каква ще е разликата в осигуровките в двата първи варианта.

По ДУК част от осигуровките и възнаграждението е разход за фирмата,недостатък по висок осигурителен праг.
Като самоосигуряващи се- осигуровките са за тяхна сметка-осиг.на 220 лева за тази година

Фирмата е в транспорта, мин. осиг. праг за управители е 300 лв. ДУК за 335 лв. ли трябва да е ? 10 % необх. присъщи,и остатък за осигуряване осиг. 302 лв. или бъркам?

Защо част от осигуровките и възнаграждението. Не е ли в пълен размер. Къде е публикувано посл. промени за ДУК?

Осигуровките при ДУК се разпределят като при тр.д-р - 70:30, възнаграждението е за сметка на възложителя. Сумата на възнаграждението не е задължително да е над мин осиг. праг, може да е и по-малка, но осигуровките си ги начисляваш на МОД.

То няма логика да го осигурявам върху сумата, а да не я минавам на разход. Ще ги осигурявам на 300 лв.

Ако са на 300 ще трябва да плащаш и ДОД, при по малка сума можеш да си го спестиш!

А според вас може ли единия съдружник да бъде назначен по трудов договор,тъй като реално той върши почти цялата работа във фирмата не само управление, или е по -добре по ДУК, а в края на год. да му се изплати възнаграждение за положен личен труд.

Благодаря! Разсъждавам като първия човек! То май в момента изобщо не разсъждавам. Регистрацията в НОИ на договор за ДУК трябва ли да се прави ?

Да и да им се издаде осиг.книжки, ако нямат.

Към Вася: Ако съдружника не е управител на фирмата - може, но ако по съдебно решение е вписан като управител - не.

Тогава значи по ДУК и в края на годината по решение на ОС възнаграждение за положен личен труд, само че това как да стане с ГД и 35% н.п. разходи или по друг начин

Как облагате дивидента? По чл. 34 /1/ от ЗКПО пише, че дивидента се облага с окончателен данък при източника, а в чл за размер на данъка е записано -15 % , в ЗОДФЛ в чл. 10 т.16 пише, че дивидентите се облагат по този закон. Изобщо се обърках

Ориентирай се към по нова редакция на ЗКПО- за 2005 година дивидента се облага с 7% еднократен данък

необх.присъщ. разходи при дог. за упр. са 10% а не 35%, аз имам тр. фирма
и дог. за упр. 335 лв. по сметка за изпл. сума 10% нпр осиг. доход е 301,50
1,8% здр. 5,43
9,75% русо - 29,40
0,9% дзпо - 2,71
4,2% здр. - 12,66
22,75% русо - 68,59
2,10 дзпо - 6,33
тр. злоп. 1,1 - 3,32 това ще бъдат осиг. и на двамата и ще се признава за разход на оод
другия вариант е да бъдат без дог. за упр. като самоос. на 220 лв. осиг. са по - малко
но те не се признават за разход на оод

Благодаря,но като изчисля разходите по осигуровките и ДОД, излиза по добре да внесат върху 220 лв и да им се разпредели като димидент. Разликата в данъците за двамата е от порядъка на 1900 -2000 лв. за годината.

Зависи какво е записано в ДУК. Ако там е казано, че сумата ще се изплати в края на годината, значи тогава начисляваш и внасяш осигуровките, ДОД /ако има/, издаваш сметка за изплатени суми... Според мен обаче е по-добре в ДУК възнаграждението да бъде месечно, защото така няма да се налага да плащаш големи суми за осигуровки на куп, лицето ще има някакъв редовен доход, може да ползва болнични ако се наложи... Междудругото, защо 35% НПР, не са ли 10%?

след петия месец ще започне да се плаща ав. дод - тогава ще надхвърли 1560 лв.
и необх. прис. разходи са 10%, това не е гражд договор

А те на трудов договор може ли да се назначават като управители?

съдр. в оод могат да се назн. и на тр. договор в дружеството

ако имаш решение на съда, че двамата са управители, има сключен договор за упр. и контрол
трябва да ги осиг. както ти писах по- горе, нямаш избор. ако искаш да ги осиг. по друг начин
всичко трябва пак да мине в съда

Колеги, някой може ли да ми изпрати /на [email protected]/ новите образци на Сметка за изплатени суми и Служебна бележка, че нещо не ги открих в нета.

Пепи има ги в сайта на ГДД

Побвах, но явно имам някакъв проблем с компютъра /изхвърля ме от сайта/ и не мога да си ги сваля.

Моля ви кажете съдружник в ООД по съд. решение управител може ли да бъде назначен по ТД и какво следва ако това е от 2002 г.

ако по съдебно решение, той е управител и има сключен договор с оод за управление
нищо не можеш да направиш, ако искаш да го махнеш, трябва да мине през съда
и да има ново съд. решенеие, където той няма да е управител и няма да има такъв договор
само тогава може да мине на трудов. и пак нои данъчно, булстат всички учреждения,
защото има промяна на обстоятелства

Договора не е ДУК, а ТРУДОВ с определено месечно възнаграждение така е сключен през 2002 г. и е регистриран в НОИ питането ми е може ли да има някъкви проблеми за това и правилно ли е.

в удостоверените от съда той управител ли е, или не фигурира като такъв, ако го няма
не е проблем да е на трудов договор

В съдебното решение е вписан като управител.

не съм сигурна аз не съм имала такъв случай
- значи той е управител по съд. решение, но няма сключен договор за упр.
и контрол с оод, а има сключен трудов договор и като какъв е назначен в
този трудов договор

Ако двамата са вписани като управители по съдебно решение ,но нямат ДУК, проблем ли е да са самоосигуряващи се и никой да няма ДУК

не е проблем да ги осигуряваш на 220 - като самоос.но тези осиг. не се признават за
разход. те се осигуряват като съдружници в оод, а не по договор за управление

Скоро някъде във форума четох за промяна в търг. закон, но тогава нямах време и се коментираше, че задължително трябва да има ДУК във фирмата. С това приключване направо бях изключила всичко.

Назначен е като управител, ръководи д-вото сключва договори и т.н. изплащано му е възнаграждение и всички осиг. вноски. Дайте съвет как да постъпя

Когато някой от съдружниците в дружеството е и негов управител, той може да избира как да се осигурява - дали като съдружник, т.е. като самоосигуряващо се лице или по ДУК. Относно ДУК и осигуряването по тях има едно писмо на НОИ /Писмо 91-01-95/03.04.2002г./, в което е определено какво е това "ДУК" и е пояснено, че "такъв договор се счита за сключен и само по силата на съдебно решение, в което съответното лице е посочено като управител - срещу заплащане на възнаграждение".

последния колега поясни всичко, което писах по-горе, не виждам как може да бъде на
трудов договор в оод при положение, че е управител по съдебно решение

Краси, я да видим сега дали разбрах :о) Лицето е съдружник и по съдебно решение - управител на фирмата. В същото време има и трудов договор за длъжността управител. Самоназначил ли се е? Как е оформен тр. догоров? Според мен трябва трудовия договор да му бъде прекратен и да се осигурява или по ДУК, или като самоосигуряващо се лице.

Назначен е с решение на ОС, договора е подписан от другия съдружник. Разбирам, че трябва да прекратя ТД и да направя ДУК какви биха били последствията от ТД може ли да има проблеми

на трудовия договор на колко се е осигурявал
ще имаш проблем с нои за осигуровките.

Като ти дойдат на проверка от НОИ и разгледат случая, ще решат дали има и какво точно е основанието за санкция и в какъв размер. Това ми казаха като се консултирах с инспекторите от НОИ, защото и аз имам такъв случай, само че е за собственик на ЕООД, който преди да придобие ООД-то е работил в него на тр. договор. Само дето след преобразуването в ЕООД тр. д-р така и не е прекратен. Посъветваха ме колкото може по-бързо да му прекратя тр. д-р, пък като ми дойдат на проверка... ще му мислим :о)

Вили, и двамата съдружници ли управляват или само единият?

390 лева толкова му е възнаграждението, толкова е и осиг. праг

Краси, защо 390 лвФирма в транспорта не е ли на 300

Търговия на едро и дребно с горива

№ на ИД 47 - ръководни служители 390