Бихте ли ми казали дали правилно съм изчислила трудовия стаж - работник е назначен на работа на 01.02.2005,трудовото правоотношение ще бъде прекратено на 02.05.2005,тр.стаж- 3 мес.и 1 ден.
Благодаря предварително!

Ако датата на прекратяване на трудовият договор е 03.05.05 то стажът е верен

Нали тр.стаж се изчислява в календарни дни защо ако е прекратен на 03.05.2005,ако е на 02.05.2005 остава 1 ден от май?

Мисля, че трудовият стаж е вярно изчислен. към гост

02 05 2005
-
01 02 2005

стажа е 3 месеца и един ден, така най лесно се смята

Ради благодаря,моля ако може още едно мнение по въпроса

За един месец тр.стаж се смятат от 01.04 до 01.05 ,ако например работника беше назначен не на 01 а на 21 примерно как ще го сметнеш календарния месец ..? От 21.04 до 21.05 например

Благодаря за бързите отговори успешен ден

Към lin тр.стаж е 1 мес

Не можах да разбера какво искаше да ми кажеш...

Нали ме питаш за примера

ОК, ето че и ти си на това мнение от 01.02 до 01.05 са 3 месеца тр.стаж ти го освобождаваш на 02.05 което означава че работника е бил на работа до 01.05 вкл..

Мисля,че отговора на satanasowa в моя случаи е правилен

Не мога да разбера само защо 02.05 го включвате в стажа след като работника вече не е на работа и този ден не би трябвало да му се смята за тр.стаж.Аз ли не мога да схвана,ако може някой да се обоснове...

правилото за смятане на трудов стаж е този, който показах
и не съм имала проблеми с пенс. и те така го смятат

Лин, работил е целият февруари, целият март, целият април. За месец май - работил е на 1-ви, на 2-ри го няма вече. Като направя едно сборче излиза 3 месеца и един ден. Надявам се това да внесе яснота...

Трудовият стаж на лицето е 3 м. и 1 ден.
Начина на изчисление е този, който е обяснила satanasowa

Към Ата: так изглежда логично,но ако беше 21.02 назначен а на 22.05 освободен , по схемата на s.atanasowa щеше да изглежда така :
22.05.2005
-
21.02.2005
=
3 мес. 1 ден,

Това за мен не е правилно,но явно аз съм с изкривено мислене...!

Lin след като е СЧИТАНО от 22.05 тогава последният работен ден е 21.

Да така е в този случай за 3 месеца ли се смята или за 3 мес. и 1 ден.Ако лицето за което пита "гост"е било на работа на 02.05 вкл.тогава съм съгласна с останалите.

Към Лин:
:-)
В този случай по моему се смята за 3 м. и един ден. А лицето за което пита "гост" в описания от теб случай ще има 3 м. и 2 дни стаж.

Аз сега се загледах в календара ...има ли право да се пуска Заповед за прекратяване на тр.договор в неработен ден?

Не знам вече се обърках...,досега си мислих че от конкр.дата на даден месец до същата дата на следващ месец е точно 1 мес.трудов стаж,но като се замисля по логиката на Ата и по схемата на satanasowa ,наистина ако лицето е назн. например на 01.05 посл.му работен ден е на 03.05 а заповедта е от 04.05 това са точно 3 дни тр.стаж.Проблема явно идва от непълните месеци.Добре де при подаване на увед. по чл.62 при срочните трудови договори/6м./ аз пиша дата на скл.01.02.2005 дата на прекратяване 02.08.2005 ,значи това е грешно така ли???А защо не са ми правили проблем досега???

Към Албена явно и в конкретния случай се е получило така,сключен е сигурно срочен договор и никой не е погледнал че датата на прекратяване е всъщност почивен ден.

Виж чл. 69, ал. 1 от КТ. Имаш 5 дни след изтичане срока на срочния трудов договор да уведомиш работника, че прекратяваш взаимоотношенията. Малко вероятно и петте да са неприсъствени.

за прекратяване на договор по чл. 70 от кт ли става въпрос?Със срок на изпитание - 3м,Ако е така то стажа не трябва ли да е 3м.Заповедта може от 2-ри но последния раб. ден е 1,

Към Lin :мисля че бъркаш още на едно място ако работникът е назначен считано от 01.02. ,то си длъжна да подадеш уведомление по чл.62 преди започване на работа на работинка т.е според Инспектията по труда нямаш право да допуснеш работник на работното му място без да си уведомила преди това НОИ за това така ,че датата на скючване не може да бъде 01.02. , а трябва да бъде примерно 31 ако е работен ден т.е датата на сключване трябва да предхожда датата на започване на работа .

Към lin: Относно изчисляването на трудовия стаж: за 1 месец трудов стаж се смята (например)от 01.01.вкл. до 31.01. вкл.; 01.02. вече се смята за работен ден от следващия месец. Затова трудовия стаж в горния пример е правилно изчислен, че е 3 мес. и 1 ден. Така мисля аз.

Към ZZZ,
Това сигурно ли е? Един месец не е ли точно до 01,02 включително.

pзависи заповедта за прекр. как е написано
давам пример: лицето е назначено на: 27.05.2004 г.
в заповедта пише ситано от 01.02.2005 г. това означава, че
лицето на първи не е на работа и тр. стаж ще бъде
27.05.2005
-
26.02.2004

трудов стаж 1 г. 3 мес. 1 ден точно този 27.05 когато на лицето е било първи раб. ден
и 01.02. не се включва .не виждам да има проблем

извинявам се заповедтта е считано от 26.02

Не ми стана ясно - лицето е назначено на 27.05.2004 г. или на 26.02.2004 г.