Има ли право назначен по чл.114 (за 5 дни в месеца) на неплатен отпуск 3 месеца? Ако няма право - трудовия договор ли се прекратява?
Ако има право, върху 110лв ли ще се внесе здравна осигуровка?
Благодаря на всички отзовали се :)

Нали по този договор не се счита за трудов стаж, а само за осигурителен, а по КТ имаш право на 30 дни неплатен отпуск, който да се счита за трудов стаж. Но за три месеца сигурно зависи само от работодателя

в кт чл. 114- когато работника или служителя работи при един работодател общо за
не повече от 5 работни 40 часа в месеа или разпокъсано времето не се признава за
трудов стаж и според мен няма право на платен год. отпуск. колкото до осигуровките
вземаш по класиф. прага и го делиш на броя раб.дин в месеца, тази ставка я умножаваш
по 5 дни, възн. не може да бъде по- малко от това, може да бъде и по го-лямо. осиг
ще бъдат 8,7/20,30 или 7,8/18,20 работник, работодател, 0,9/2,10 дзпо, 1,8/4,2 здр.