Имам за разрешаване следния казус:При мой клиент работи служителка по втори трудов договор на 4 ч. Оперират я и има болнични за три месеца засега. Какво трябва да предприеме той: дали да я освободи и по кой член или да я води в неплатен отпуск. За изплащане на обезщетение за временна нетрудоспособност според мен не може да става и дума . Какъв съвет да му дам , за да са доволни и двамата и да е законно издържано.

Purvo-dokato liceto e v bolni4en,niamash pravo da go osvobozdavash ot rabota.Nai-uda4no bi bilo da mu na4islite i izplatite obezshteteniata za vremenna netrudosposobnost/vse pak te se plastat ot doo i za vas razhod e samo ZOV vurhu bolni4nia/.Neobhodimo e oba4e liceto da prdstavi bolnicen, izdaden za vashata firma,a ne kopie ot bolni4nia,koito sluzi za osnovnia rabotodatel.

А ЛЕКАРЯТ ЩЕ ИЗДАДЕ ЛИ НА ЕДНО ЛИЦЕ ДВА БОЛНИЧНИ ЛИСТА ЗА ЕДНО И СЪЩО ВРЕМЕ, ЗА ЕДНО И СЪЩО ЗАБОЛЯВАНЕ НА ИМЕТО НА ДВАМА РАБОТОДАТЕЛИ? СИЛНО СЕ СЪМНЯВАМ.

Прави се копие на болничния, като се заверява от основния работодател с текс"Вярно с оригинала" и Печат.

Може да се издава само един болничен, който се заверява от основният работодател и се представя на вторият работодател, тъй като за сключване на втроият трудов договор е било необходимо съгласието на основният работодател.

лекарите издават два болнични листа - оригинали за двамата работодатели. знам го със сигурност. не знам дали копие, независимо че е заверено от основния работодател, може да служи като оригинален документ. все пак се теглят суми от русо.

Лекарите са длъжни да издадат болнични листове с един и същ номер в толкова екземпляра, колкото са нужни на пациента, след като той е осигуряван за всички осигурителни случаи от няколко места. Т.е. фактът, че работи на основен и допълнителен трудов договор - т.е. две места, не е пречка за издаването на оригинален документ в повече екземпляри - важното е, че лицето има право на обезщетение по болест.
Признавам, че досега не съм изчислявала размер на такова обезщетение, така че в тази част от ситуацията не мога да съм полезна.

Издават се два болнични листа, за всеки от работодателите. И основния, и вторият работодател изчисляват и теглят обезщетение, изчислено от съответното възнаграждение, което се изплаща. Така едно и също лице се обезщетява от РУСО чрез двамата работодатели. Със сигурност го имам и практикувам, така че е проверено

към experta:

каква база се взема за изч. на б.л., ако при втория работодател работникът е работил два месеца напр. по 2 часа? Интересува ме начинът на пресмятането.