Колеги,
На лице което има само 6 м /общо в нашата и др. фирми/ трудов стаж е прекратено трудовото правоотношение.Въпросът ми е полага ли се обещетение за неползван отпуск? По принцип зная, че се тези обещетения са задължителни, но при този служител ме притеснява трудовият стаж.
Благодаря Ви предварително!

полага му се пропорционално на отработеното пр вас време
дължиш му само данък, без осигуровки и записваш в заповедта, че си изплатила такова обезщ. по чл. 224 / провери го- цитирам по памет/

Колко му е стажа?

Има 3 м трудов стаж при нас и 3 м в друга фирма преди

Наличието на 8 месечен стаж дава основание за платен отпуск , ако го няма, нямаш право да му начисляваш обезщ.

щом ще прекратяваш труд. договор на работника и той е работил три месеца
20:12 = 1,67 х 3 мес.= 5 дни ще му платиш обезщ. за 5 дни дължиш само дод ако има
такъв

Наличието на 8 месеца трудов стаж дава право на работника да ПОЛЗВА годишен отпуск. Това, че няма 8 месеца стаж обаче не освобождава работодателя от изплащане на обезщетение за неизползван отпуск. Така че Лиляна, следва да изплатите на работника обезщетение, както по-горе обясни satanasowa.

Възможно е да греша, но на какво основание се изплаща обезщетение за нещо, на което работникът няма право? Въпросът ми е има ли някъде казус с подобно решение, което да прочета ?

чл. 224 от кт - обезщ. за неизп. платен год. отпуск

Там пише, че има право на обезщ. за неползван платен год. отпуск пропорционално на отр. време , а не че има право на обезщ. за отработено време.Т.Е. той ползва обезщетение за отпуска, а не за стажа.

Изплащаме обезщетение и без лицето да има 8 месеца стаж, тъй като никъде не е посочено, че не следва да се начислява. По презумпцията, че лицето би ползвало отпуск или би получило обезщетение и при 8 месеца стаж. Работника няма право да ползва отпуск, но той има право на самия отпуск, т.е. на 8мия месец лицето ще може да ползва отпуска си за този си трудов стаж. Отложено с 8 месеца е правото да се ползва отпуска, а не правото на отпуск изобщо. И поради това лицето има право и на обезщетение за неизползван отпуск.
В конкретния случай е следвало лицето да получи обезщетение от първия работодател за първите си три месеца трудов стаж, както и да получи обезщетение за следващите три месеца от настоящия си работодател.

Ще потърся коментар по темата и дано намеря нещо повече.

За Вили:
Кодекс на труда
Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Това вече наистина е аргумент при който се предавам

Вили, не се предавай никога ! Просто попитай. Успех !