Въпросът ми е следния:
Ако упровител в ООД няма сключен договор за управление и не получава други доходи от фирмата, как следва да се осигурява?
1. Като самоосигуряващо се лице в/ у 220лв.
2. Върху минимален осиг.доход за дейността.
В практиката срещам много противоречиви отговори.
Моля за Вашия коментар.

Зависи от това дали лицето е съдружник в ООД-то и по силата на какъв документ е управител. От това, което си написала съдя, че човекът е управител по съдебно решение, без да има изрично сключен ДУК. В едно писмо /91-01-95/ на НОИ от 2002г., е казано, че "ДУК се счита за сключен и само по силата на съдебно решение, в което лицето е посочено като управител - срещу възнаграждение". Ако лицето не е съдружник в ООД-то, в този случай трябва да го осигуряваш като по ДУК, но при положение че получава възнаграждение, и съоветно да се съобразиш с МОД. Ако обаче лицето е и съдружник, тогава може да избира как да се осигурява - като самоосигуряващо се лице или по ДУК.

Аз имам подобен случай -Управител по съдебно решение и съдружник.Самоусигурява се през своето ЕТ , но иска да го назнача
на договор - защото смятал да тегли кредит.Мога ли да го назнача на трудов договор-като управител или трябва да е на ДУК.?

220лв,

Споиред чл.2 /1/ и /2/ от Наредбата за общ. осигуряване на самоосигуряващите се лица и.... съдружниците ако са в няколко дружества се осигуряват на едно място по избор, но как стои въпросът, ако лицето има ЕТ, където е управител и ООД, където по съд решение е съдружник и управител ?

То е вярно, че темата вече направо е досадна, ама кажете все пак?

в оод ,където е съдружник и управител,щом не по дог.за упр. иконтрол,като самоосигуряващ се в/у 220 , ако не се осигурява към ет,а ако се самоосигурява към ет същото на 220 де,значи в оод няма да му се внасят осигуровки.просто самия той има право на избор къде да се осигурява или в ет или в оод