колеги , една от работничките иска да напуска работа от 10,05,05 г. На договор се води от 20,09,04 г.От 22,12,204г. не работи цялото предприятие поради производствен престой,Тя обаче иска да си пусне полагащата й се отпуска за 2004 г. - 3 - 4 дни в декември 1м. за 05 г. 25 дни съгласно чл. 169 от КТ и 20 дни неплатен отпуск съгласно чл. 171, ал.1 30дни неплатен които се признават за трудов стаж по КТ.Ученическите изтичат на 8 март,Неплатения отпуск он 30дни на 19 април иот 20,04,05 до 10,05,05 не и се зачита за стаж,Как да и оформя трудовата книжка,И след като зачетения трудов стаж не е равен осигурителния някаде във форума бях чела че се попълва УП 2,Но за пръв път се сблъсквам с такива проблеми и въобще цялата тази ситуация ми е много проблемна,Моля помогнете!

В трудовата книжка ще запишеш реалният стаж. Към края на трудовата книжка има раздел, в който се записва времето, което не се признава за трудов стаж. УП 2 също можеш да издадеш.

в трудовата книжка, ще напишеш трудовия стаж, който е дествителен, защото при пенс.
ще го сравнят с данните в декл. 1, каквото си подала там, това ще бъде и на тр. книжка
само ще издадеш уп. 30, ако труд. стаж не е равен на осиг. или уп. 2, където точно ще напишеш
периодите и сумите, които е получавало лицето

декларациа 1 въобще не съм попълвала защото изплащането на РЗ-ти за 2005 г. още не е започнало,Значи в трудовата книжка посочвам че лицето е на работа от 20,09,04 до 10,05,05 г. с трудов стаж смятаме от 20,09,04 до 19,04,05 г. - са 6 м. и 29 дни.И се чудя как така разбрах метода на satanasova в дискусията на Лин а тук не мога да се ориентирам.12м +3м =15-9 са 6м. и 19+20=39 и нещо не съм схвавана май правилно,