В такъв договор пише ли се някакъв срок или само работата за която се наема работника.
Съответно в уведомлението за назначаване не се пише срок на договора, и се пуска и уведомление за прекратяване на договора.Така ли е колеги помогнете

чл. 68 срочен трудов договор, който не може да бъде по-дълъг от три години
трябва да се впише срока, за който е сключен - 3 мес. 6 мес. и т н.
т. 2 е за изъвршаване на определена работа и пак трябва да има срок,
за колко време ще се извърши тази работа, по този чл. се сключват дог.
за сезонна работа чл. 69 от кт превр. на ср. тр. дог . в безср. си го прочети
не е необх. да подаваш ув. в нои ако сроч. стане в безср.

дог.със сигурност ще бъде прекратен,а е скл.на основание чл.68,ал.1,т.2
в уведомлението което подавам не пиша срок на договора,защото според указанията се пише срок само ако дог.е сключен на осн.чл.68,ал.1,т.1
следователно ако пректратя договора на 20.05.2005,ще трябва да уведомя нои за прекратяването му
правилно ли е така

Това пише в писмо Изх. № 91-01-7 / 08.01.2003 г.

ОТНОСНО: сключването и регистрирането на трудовите договори във връзка с направените изменения и допълнения на КТ и Наредбата за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ

т. 12 “Срок на договора” – попълва се датата, на която изтича срока на договора, ако в т. 8 е попълнен код за срочен трудов договор. Тази точка не се попълва ако е сключен безсрочен трудов договор или договор за извършване на определена работа;

Искам да попитам още нещо по темата:
Къде точно пише че договора за извършване на определена работа не може да бъде по-дълъг от 3 години?
Искам да знам точно правното основание за това, защото май е въпрос на тълкуване.
Разговарях с юрист по този въпрос, той ми каза, че поради това че не се знае крайната дата на извършване на работа,
това е един вид договор без срок, така че не важи правилото за трите години. Интересуваме ако един такъв казус влезе
в съда, какво ще е решението? Ако някой има опит, моля да го сподели. Дори да не сте имали такива случаи, бих искала да
чуя няколко мнения по въпроса?
Предварително благодаря!

Никъде не пише, че договорът до завършване на определена работа не може да бъде по-дълъг от три години. За това си има друга алинея
Срочни трудови договори
(Загл. изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68, ДВ, бр. 25 от 2001 г.)Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

Добре,може и така да пише в писмото,което цитирате,но в указанията на НОИ за попълване на уведомление пише че т.12 се попълва само ако
в т.8 Основание на договора съм посочила 02-срочен трудов договор по чл.68.ал.1,т.1

ВСЪЩНОСТ ГОВОРИМ ЕДНО И СЪЩО НЕЩО С АЛБЕНА,РАЗГРАНИЧЕНИЕТО КОЕТО ТРЯБВА ДА СЕ НАПРАВИ Е Т.1 И Т.2 НА ЧЛ.68,АЛ.1

Зизи...пиша го за последен път...т. 12 “Срок на договора” – попълва се датата, на която изтича срока на договора, ако в т. 8 е попълнен код за срочен трудов договор. Тази точка не се попълва ако е сключен безсрочен трудов договор или договор за извършване на определена работа;

Нали го назначавеше по чл.68, ал.1, т.2...сега пишеш за т.1...уточни се първо как го назначавате тоя човек и тогава ще попълваш уведомление за НОИ.

Към Силвия Гидионова:
Не съм съгласна, че при срочният трудов договор за завършване на определена работа не може да бъде определен конкретен срок на завършване на работата.В договорите за възлагане срокът е необходим елемент, а изпълнителите по тези договори са част от работодателите, сключващи трудови договори по чл.68, ал.1, т.2.- въпрос на гледна точка:-))

колеги, бях малко излязла. аз имам трудов договор за поръчка, който е срочен
не мога да го копирам. но казвам там има следното лицето се задължава да изпълне
следната работа..... в срок от.....така, че и тук има срок, щом е по този член 68
срочни тр. договори

Вижте, аз точно за това искам повече мнения, защото не съм 100 % убедена, че в моето предприятие постъпваме правилно. Но нали именно това е смисъла на договора за извършване на определена работа - че в него е посочено количеството работа, която трябва да се извърши, но не се знае кога ще е срока на приключване.
Например:
Ако трябва да се оберат 1 декар ябълки.
Ако знаем че това ще стане за 2 месеца, сключваме договор по чл. 68 ал 1 т 1 - със срок 2 месеца.
Когато обаче незнаем каква ще бъде точно продължителността на работата дали 1 месец и 15 дни , или 2 месеца и 15 дни, слючваме договор за извършване на определена работа: бране на 1 декар ябълки по чл. 68, ал 1 т 2. Този договор е сключен до приключване на работа, но в него не е посочена конкретна дата.

не можеш да береш ябълки 3 години, аз преди малко писах, че тези договори се
използват за сезонна работа, ябълк. се берат на есен и би трябвало в дог. да има
срок примерно септ. окт

Тук говорим само като пример - няма значение ябълки ли са, картофи ли са.
Нека бъде тогава построяването на една ограда например

Сатанасова нали това е смисилът...до завършване на работата...или докато оберат ябълките. Ми нали може годината да е плодородна и да не смогнат за 1-2 месеца. Според мен не се пише краен срок в договор по чл.68,ал.1, т.2, а само подробно работата, за чието извършване се сключва договора. Аз ябълките си ги купувам от пазара...така че може и да не ги разбирам тия договори :)))

аз просто мисля логично, че не можеш да береш ябълки през декември
е ограда може да правиш и през зимата.

Колеги, Моля Ви погледнете чл.68, ал.2 от КТ.Там пише, че срочен трудов договор за сезонна работа се сключва по чл. 68, ал.1, т.1, а не по чл.68, ал.1, т.2 от КТ.

хаха:)))))))
Е нека бъда по конкретна. Правим ремонт в завода. Договорите на работниците са до приключване на ремонта на ........... и са по чл. 68, ал. 1, т2. Наистина ремонта се превърна в голяма реконструкция и трите години за някои от тях минаха. Юриста твърди, че не са се превърнали автоматично в безсрочни и при прекратяването им няма да им дължим обезщетение. Аз също съм почти съгласна с него, но искам да чуя и други мнения. Притеснявам се да не ни съдят един ден:))))))

След като в указанията за попълване на уведомление не пише да се попълва срок на договора - не гд правете.
По смисъла на чл.69, ал.1 от КТ не следва ТД, сключен по чл.68, ал.1, т.2 да се превръща в безсрочен.
След завършването на определената работа, за която е сключен следва да се прекрати.

Договора,който скл.е за извършване на определена работа,т.е.по чл.68,ал.1,т.2

А в указанията за попълване на уведомление в сайта на НОИ пише:
8. Основание на договора -
01 - безсрочен трудов договор по чл.67, ал.1, т.1;
02 - срочен трудов договор по чл.68, ал.1,т. 1 от КТ;
03 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ;
04 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 от КТ;
05 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.4 от КТ;
06 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.5 от КТ;
07 - трудов договор със срок на изпитване по чл.70 от КТ;
08 - споразумение по чл.107 от КТ във връзка с чл.83 от КТ;
09 - споразумение по чл.107 от КТ във връзка с чл.89 от КТ;
10 - допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ;
11 - допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ;
12 - трудов договор по чл.114 от КТ;
13 - постановление по чл.405а от КТ.
9. Номер на договора - Попълва се в 15 позиции номерът на
договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори.
10. Дата на сключване - Попълва се задължително /ддммгггг/
датата на сключване на договора / допълнителното споразумение.
11.Основно трудово възнаграждение - Попълва се към датата
на сключване или към момента на подаване за заварените към 2003г.
12. Срок на договора - Попълва се /ддммгггг/ датата,
на която периодът от време или срокът на договора изтича, само
когато в т.8 е попълнен код 02.

Благодаря на всички! Радвам се, че Вие същото тълкувате така нещата : че чл. 68 ал 1 т 2 не се превръща в безсрочен след години!
Весели празници