Колеги,
Разпоредено ми да издам заповед за неплатен отпуск на служител за шест месеца.
На основание на кои члин от КТ трвбва да се позова в заповедта.
Благодаря

чл.160

Лъчезар Благодаря,
Но задачата е инциативата да е от страна на работадателя , така че сдравното да е за сметка на него.

При условие че агнето трябва да остане цяло,вълка ще остане гладен!

работодателя НЯМА право принудително да пуска работниците в неплатен отпуск. КСО неправилно е предвидил възможност работодателя да плаща здр.осиг. при непл.отп.поради производствена необходимост, защото КТ не допуска подобно нещо.

Кажете му устно да си подаде такава молба писмено

Към Лъчезар- не трябва ли здравното да е за сметка на работодателя в случай на производствен престой
може работодателя да няма право по Кт да пуска работниците в непл. отпуск поради произв. престой но това не значи че не може да стане на практика.

в случай на производствен престой работодателя плаща заплати и всички осигуровки

редовни РЗ имаш впредвид нали? И съответно осигуровки върху тях.Както за пълни месеци през който няма производствен престой,