искам да попитам, дали инвалид който е назначен на трудов договор се осигурява за всички осигурителни случай или се ползват някакви облекчения

Чл.4.1.1 от КСО не дава облекчения - стига инвалида да е с право на работа.След това той ще иска УП-2,УП-3 - как ще му го направиш ако не си го осигурявяла.Облекченията са само по ДОД,но трябва да има решение на ТЕЛК.

има рашение от ТЕЛК, но има ли значение коя степен е инвалид

Доколкото съм наясно,само само тези с 50 до 70 % нетрудоспособност - бившата трета група,са с право на работа.

Допълвам - а може и да не е така,тъй като в решенията на ТЕЛК примерно пише - без упражняване на тежък физически труд.Процент на нетрудоспособност в случая 90 %.Май и в Наредбата за експертиза на неработоспособността не е изяснено.

Може ли да задам сходен въпрос. Конкретно става въпрос за инвалид с 80% нетрудоспособност, пенсионер по болест, с документ от ТЕЛК и всичко необходимо, но е собственик на ЕТ. Как да го осигурявам и изобщо да го осигурявам ли?
Благодаря предварително за помощта!

Може би само здравни осигуровки, включително и годишно изравняване с декл. по чл. 41 по ЗОДФЛ. Но ако иска да получава и друга пенсиа - трябва да го осигуряваш по обшия ред.

Диди,съгласно ал.6 на чл.4 от КСО лицете на които е отпусната пенсия,се осигуряват по свое желания в случаите когато упражняват дейност като ЕТТ.е. задължително дължат само ЭОВ 6 % в/у 220 лв. като в края на годината правят изравняване в зависимост от дохода и плащат в/у остатъка ДОД ако не са на патент.ДОД се дължи след намаляване на двукратния размер на необлагаемия доход за годината.

Kali правилно допълва - ако иска след това да получи пенсия по осигурителен стаж и вэзраст,трябва да се осигурява по общия ред за ЕТ.Но не вярвам да има такова желание при 80 % нетрудоспособност,но това зависи и от възрастта му.