Имам работничка която отива на борсата след неплатен отпуск4 месеца по нейно желание ,за първия месец който се признава за стаж трябвало ли е да платим осигуровки освен здравните? Попълвам декларацията за борсата и този месец ще го сложа в графата работни дни в осигуряване ,така ли ?

Иоще нещо ,този неплатен отпуск влиза ли в трудовия стаж при оформяне на трудовата книжка?

От 2005г. когато служителят излиза в неплатен отпуск по собствено желание работодателят не дължи здравно, то е за сметка на работника. Един месец неплатен отпуск на година му се признава за трудов стаж. Неплатения отпуск, след този един месец се вписва отзад на трудовата книжка, има място за време което не се признава за трудов стаж.
Единият месец неплатен отпуск се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски за ДОО.

Благодаря,този неплатен отпуск ще го впиша отзад в тр.книжка ,но на печата изслужено време от .... до ..... ясно- датата на напускане , а в трудов стаж..... да го включа ли ?

Да трябвада се включи

Колеги, струва ми се ,че грешите. За неплатения отпуск се дължи 6% здравно в/у 110лв. Ако е по желание на работника не се признават за разход на фирмата, но вноски се правят и задължението е на работодателя да ги внесе, апосле работника му ги възстановява в касата. Ето ви закона:
Здравноосигурителни вноски
Чл.40. (изм.,ДВ,бр.107 от 2002 г.)
(1) Здравноосигурителната вноска на осигуреното лице, определена по реда на чл.29, ал.3, се определя върху доход и се внася, както следва:
1. (доп.,ДВ,бр.111 от 2004 г.) за лицата, получаващи доходи от трудови, служебни правоотношения или правоотношения, възникнали на основание специални закони, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, лицата по чл.4, ал.1, т.8 от Кодекса за социално осигуряване и членовете на кооперации, получаващи възнаграждение от кооперацията - доходът, върху който се внасят вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно Кодекса за задължителното обществено осигуряване; вноската се внася от работодателя или ведомството и от осигурения в съотношение:
- 2000 - 2001 г. - 80:20;
- 2002 - 2004 г. - 75:25;
- 2005 г. - 70:30;
- 2006 г. - 65:35;
- 2007 г. - 60:40;
- 2008 г. - 55:45;
- 2009 г. и следващите години - 50:50:
а) осигурителните вноски са изцяло за сметка на работодателя или ведомството, когато това е предвидено в закон;
б) (изм.,ДВ,бр.49 от 2004 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

Според мен Данката е прав/а за всичките дни в неплатен отпуск се дължат здравни осигуровки но 30 работни дни в годината се зачитат за осигурителен стаж без да се дължат осигуровки за СО и ДЗПО. В трудовата книжка според мен трябва да се напише че трудовия стаж не е равен на осигурителния и на лицето да му се издаде УП-2 и УП-3

В трудовата книжка се включва само отпуска, който се зачита за трудов стаж - до 30 работни дни.
Онзи, който е над тези дни се изключва от трудовия стаж и в правоъгълния печат се пише
от...................... до..............................
датата на започване; датата на прекратяване
като продължителност на трудовия стаж се пише стажа на мален с бройката дни, които не се зачитат за стаж,
а те се посочват отзад в трудовата книжка
Тогава вече може да се посочи: Трудовия стаж е равен на осигурителния.

За здравната осиг. - да,изплатена е от работодателя а работн.си ги внася с ПКО в касата ,не знам само трудовата книжка как е по правилно да оформя ,но ще решавам някак си и Вие не сте на едно мнение.

Аз мисля, че Силвия посочва вярното решение. А ти какво очакваш-да гласуваме единодушно като на партийно събрание ли ? Нали затова е форум- а вярното е това, което си го прочел в норм. база и има ......на основание чл......

Силвия много точно е обяснила. Искам само да добавя, че 30 работни дни са около месец и половина календарно време.

Не ,не ,съвсем не съм очаквал да сте на едно мнение ,то ако беше до едно мнение щях да послушам колегата от съседния офис и да не търся помощ. Благодаря на всички и на Лъчезар ,че ме напомни за 30 дни ,че не са календарни.

Темата е много актоална и за мен и ще съм благодарна ако ми помогнете.
Моят случай е следния:
Служителят е назначен от БТ по праграма на срочен договор- инвалид от 01.07.2003 г до 01.07.2005г.
От 13.09.2004г до 31.12.2004г - неплатен отпуск.
Признавам 30 работни дни / от 13.09.04 до 22.10.04г/ и ги описвам в ТК отзад.
От 03.01.2005г до 30.06.2005г - неплатен отпуск.
Признавам пак 30 раб.дни /от 03.01.05г до 11.02.05г/ пак ги записвам в ТК отзад.
И при преключване на ТК от пред си мисля но не съм сигурна трябва да запиша така:
Трудов стаж от 01.07.03 г. до 22.10.04г - 1 г, 03 м-ца и 21 дни;
Трудов стаж от 03.01.05г до 11.02.05г- 0 г, 01 м-ца и 08 дни ;
И слагам печат трудовият стаж е равен на зачетения осигурителен.
Моля Ви да ми кажете дали съм на прав път. Благодаря Ви предварително.

Казвате -"Признавам 30 работни дни / от 13.09.04 до 22.10.04г/ и ги описвам в ТК отзад." Аз от казанато по -горе разбрах ,че отзад ще запиша само дните които не се признават за тр.стаж ?

Да така е явно от мислене съм се объркала .