Колеги,спешно се нуждая от помощ!
Трябва да прекратя трудовия договор на един недисциплиниран служител.Ще става въпрос за дисциплинарно уволнение, но досега не ми се е случвало и незная как да постъпя.Той иска да напусне и си пусна молба, но в трудовия му договр пише, че дължи предизвестие.В случая той си подава молбата на единия ден и на следващия вече не е на работа. Как да постъпя?
МОЛЯ ВИ ПОМОГНЕТЕ!

Най-трудно се уволнява някой служител или работник. Приемете му молбата за напускане без предизвестие
плате те му каквото му се полата и забравете.

какво пише в молбата

в седем дневен срок, ако работ. каже да ще го освободите по чл. 325 ал1
по взаимно съгласие.

Зная, че е трудно и неприято, но изход няма-уволнението трябва да е дисциплинарно.Мога ли да се позова само на това, че не е спазен едномесечния срок на предизвестие и на кой член.Също може ли да се удържи последното възнаграждение?
Дума и не може да става за взаимно съгласие

Изпратете му писмо с обратна разписка (ако не сте изпуснали 7-дневния срок от неговата молба), че не сте съгласни да го освободите по взаимно съгласие и друго с което го каните да Ви даде обяснение защо не е на работа. След това, ако не се яви вече можете да го уволните поради неявяване на работа.

Елена, молбата, която си е подал служителя няма ли да обърка нещата?Как мислиш?

Аз мисля като Красимира. За мчен случая си е прекратяване на тр. правоотношение. от страна на работника с предизвестиеу, без отработване срока на предизвестието, за което дължи обезщ. При дисц. уволнение ще го върнат и ще платят куп пари на работника СПОРЕД МЕН

извинете ме за елементарните грешки.

Работника подава молба Вие сте длъжни в 7 дневен срок да му отговорите дали сте съгласни!!!!

Член 326 /1/ гласи, че работникът има право да прекрати тр. правоотн. , като отправи предизв. Не е необходимо работодателят да е съгласен. Работникът изразява едностранно правото си. На осн. чл. 220 предизвестието може да не се отработва ,като зо него се дължи обезщ.

Вили, това означава ли, че в заповедта за освобождаване мога да напиша чл.330 т. 6 във връзка с чл.220?

Извинявай, Краси, но сега видях въпроса ти. В никакъв случай!!!!Разбери, не можете да изгоните дисциплинарно работник затова ,че той не желае да работи при вас. С пускането на молбата си от негова страна ТОЙ прекратява правоотношението, не вие! Единствено можете да му търсите обезщетение за неотработеното предизвестие.

Не е проблема в това, че не иска да работи при нас, а в това, че не си спазва условията на договора.Е как да постъпя сега?

Можеш ли да си по конкретна, кои условия по договора?

Колеги,ами ако е злоупотребил,откраднал,не си спазва работното време и т.н.,усетил е ,че вече е "набелязан" и си пуска молба за освобождаване,работодателат трябва да си затвори очите и начаса да го освободи без да му държи сметка за злоупотребите.Така ли?Според вашето мневие правото е само на работника.А на работодателя?Неговото мнение не е ли важно?Не зависи ли от него работника как да бъде освободен?

В случая той наистина е излязъл по бърз от вас. За имуществените вреди е от значение какви са - по небрежност, умишлени, по време на раб. процес и т. н. Има условия за това, които трябва да се спазят.Прочети раздела в КТ, ако нещо те интерисува, питай.Не защитавам работника , а вас, защото при едно дисциплинарно уволнение СЛЕД подаване на молба и напускане от негова страна ще има вие да му плащате , а не той

не е варно, че не можеш да накажеш работника за щети нанесени на раб.
прочети чл. 203 и чл.206 от кт, там е описано подробно какъв е реда

За това , че не си спазва работното време, и други подобни провинения си има ред за наказания, но в случая май сте позакъснели, човека ви е изпреварил.Нищо не можете да нанправите.Просто си вземете поука за следващи подобни случаи и ако можете реагирайте своевременно.
Успех!

Към Вили,
В договора пише, че работника дължи предизвестие. Проблемът е че днес си подава молбата, а утре иска да напусне. Това е най-малкото некоректно.

Ако правилно съм разбрала дилемата е следната- по КТ не можете да го освободите дисциплинарно ,защото ви е изпреварил. Имате право на обезщ. за неспазено предизвестие, а той ПРЕДПОЛАГАМ има заплата за получаване, която няма да му изплатите заради предизвестието. Имате осн. по КТ да му търсите имуществена отговорност, но тъй като е напуснал ще хванете " на босия цървулите " с извинение. Единствената ви възможност за реванш беше дисциплинарното уволнение, но то "уви" ви е отнето .Правилно ли разсъждавам?

Да, той дължи предизвестие и той го е отправил, но дали ще го работи или не е само негова преценка.

Не ми отговори - права ли съм?

КРАСИ,ВМЕСТО ДА УМУВАТЕ И ПОСЛЕ ДА БЪДЕШ УЯЗВИМА ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА,ЗАЩОТО ТОЗИ ЧОВЕК МОЖЕ ДА ТИ НАПРАВИ МРЪСНО И ДА СЕ ОПЛАЧЕ ТАМ,СЕ ОБАДИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦ. ПОЛИТИКА ТЕЛ.НА ЮРИСТИ ТАМ Е:02/8119445.
НАЛОЖИ МИ СЕ СКОРО ДА ИМ ПОЛЗВАМ УСЛУГИТЕ, МНОГО СА ОТЗИВЧИВИ!
УСПЕХ! И ДАНО НЯМАШ ПРОБЛЕМИ!!!

Аз не съм експерт в тази област, но имах подобен проблем и ето какво научих :При дисциплинарно уволнение трябва да бъде спазена точно процедурата, иначе ще имаш преблеми. Например :
1. Преди уволнението служителя трябва да бъде наказван с дисц.наказания / за да докажеш, ако се наложи ,че е недобросъвестен / , трябва да му бъде връчена заповед за съответното наказание, която той да е подписал или тази заповед да е подписана от двама негови колеги,които свидетелстват, че той отказва да получи заповедта .
2. ДВА дни след неявяването на работа трябва да му изпратиш преп.писмо с обратна разписка, в което го приканваш в определен срок да даде ПИСМЕНИ обяснения за причината , поради която не е на работа и т.н........и т.н.
Моя съвет е следия : Освободи го по взаимно съгласие и след това се информирай точно за всички изисквания ,за да си подготвена за в бъдеще.Има фирми, които срещу заплащане дават съвети в трудово-правните отношения. Аз съм от малък град в провинцията и имам договор с такава фирма. Това значи ,че такива консултагии има във всеки град. Успех !

Благодаря ти Пламена, вече ще се консултирам за вбъдеще/дано все пак няма такива случаи/.Остава ми обаче неизяснен въпросът с работници, които просто решават и заминават.На мен доста често ми се случва така, че дори не мога да удържа цяла заплата, защото те преценяват точно в кой момент да си тръгнат.Това, че не са получили пари за няколко дни не е проблем за тях. И все пак при неспазен срок на предизвестие, когато работодателят не е съгласен да ги освободи без да си отработят предизвестието,няма ли друг изход освен чл.326 и чл.220